Командировка работников

20

Вопрос

В организации есть два работника (граждане Украины), у одного работника РВП - должность "ведущий менеджер по развитию продаж", у второго работника временное убежище - должность "ведущий инженер технолог". Может ли организация направлять данных работников в командировки в другие субъекты РФ?

Ответ

Да, можно направлять в командировки. В отношении лица, имеющего РВП есть ограничение – не более 40 дней в году.

Лицо, имеющее временное убежище, может быть направлен в командировку в другой регион, и продолжительность такой командировки не ограничена. Территориальные ограничения установлены только для иностранцев, временно проживающих в России на основании разрешения на временное проживание, и временно пребывающих, работающих на основании разрешения на работу или патента. Лица, получившие временное убежище, относятся к временно пребывающим иностранцам, но им для работы не требуется ни патент, ни разрешение на работу, и на них не распространяются ограничения по территории осуществления трудовой деятельности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: На какой срок можно отправить в командировку сотрудника-иностранца, временно проживающего в России.

«Когда в командировку направлен иностранец, временно проживающий в России, срок его работы за пределами региона, на территории которого разрешено временное проживание, не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев. При этом сотрудник должен работать по профессии, указанной в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

Если же иностранец едет в командировку в пределах того региона, где ему разрешено временное проживание, ограничения по сроку командировки нет. Данный порядок предусмотрен подпунктом «а» пункта 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н*.

Исключением из этого правила являются иностранцы – высококвалифицированные специалисты.

Внимание: за нарушение сроков командировки и порядка направления иностранцев на работу в другие регионы работодателю грозит серьезная административная ответственность».

06.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль