Место работы

24

Вопрос

Мне необходима судебная практика, по понятиям место работы и рабочее место. Ситуация следующая. В трудовом договоре, указано место работы в г. Хабаровске, а фактически сотрудник нес трудовую функцию в г. Новосибирске. я это знаю. В трудовом договоре, указано место работы в Хабаровске, а рабочее место фактически находилось в г. Новосибирске. Нет ни одного документа подтверждающего, что он должен был явиться в г. Новосибирске, но имеются документы подтверждающие, что исполнял свою трудовую функцию в г. Новосибирске Мне нужна судебная практика, в которой суд рассматривает данные понятия. Территория в г. Новосибирске не находится под контролем, так как сотрудник был менеджером по продаже получал задание по электронной почте и у него были разъезды по будущим клиентам.

Ответ

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Рабочее место - участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность. Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения (п. 3.2 СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4.).

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

В трудовом договоре должно обязательно указываться место работы, а если сотрудник принимается в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то в качестве места работы указывается адрес обособленного подразделения (ст. 57 ТК РФ). Рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре (абзац 1 части 4 статьи 57 ТК РФ).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).

Вы пишите, что рабочее место фактически располагалось в другом регионе, значит оно должно было быть указано в качестве места работы в трудовом договоре и должно было быть создано обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Если территория не была подконтрольна работодателю, сотрудник получал задания по эл. почте и не имел конкретного рабочего места, то речь должна идти о трудовом договоре с дистанционным работником (см. Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника).

В целом решение о рабочем месте и месте работы принимается судьей в зависимости от категории спора. Судебной практики, где бы спорили исключительно о месте работы и рабочем месте не сложилось.

Выявленная судебная практика:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 03.09.2014 № 33-7631

РЕШЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ от 20.03.2016 № А33-3909/2014

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 14.09.2015 № 33-8212/2015

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Ситуация: Что считается рабочим местом сотрудника в целях установления факта прогула, если в трудовом договоре это не оговорено

«Если в трудовом договоре или локальном документе организации (приказе, графике и т. п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то таковым считается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой*. Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя. Такой порядок указан в части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2».

2. Рекомендация: Как создать шаблон трудового договора для организации

«Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

  • место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение*;
  • трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам;
  • дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
  • характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
  • условия трудна на рабочем месте: безопасные, вредные, опасные - по результатам спецоценки условий труда (бывшей аттестации).

Об этом сказано в абзацах 1–48-9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес)*;
  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет

При указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Как указать место работы в трудовом договоре с водителем, если он не находится в офисе

Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и на разъездной характер работы (абз. 2абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется».

07.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.