Сокращение работника

30

Вопрос

Работника А. уведомили за 2 месяца о сокращении его ставки. В этот период указанного работника перевели на время декретного отпуска другого сотрудника Б. на другую работу. Правильно ли мы понимаем, что в настоящее время работодатель должен сократить ставку работника А, не увольняя самого работника А? И имеет ли работник А. в таком случае право на выплату пособия по сокращению в случае, если сотрудник Б., на время отсутствия которого работник переведен, выйдет из декретного отпуска и приступит к работе?

Ответ

Ставку следует сохранить до момента окончания временного перевода, так как на период временного перевода за сотрудником сохраняется его прежнее место работы (ставка). Уволить сотрудника А в связи с сокращением (а значит и сократить ставку) можно на следующий день после окончания временного перевода.

Если сотрудник Б выйдет на работу, то срок временного перевода сотрудника А окончится (ст. 72.2 ТК РФ) и его нужно будет перевести на первоначальную ставку. После этого, если 2-месячный срок уведомления прошел, сотрудника А можно будет сократить.

В любом случае за сотрудником А сохраняется право на выплаты в связи с сокращением.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Можно ли сократить должность сотрудника, с которой он временно переведен на другую должность

«Да, можно. При этом сотрудника следует уведомить о сокращении в общем порядке и решить вопрос с его временной работой.

Дело в том, что за переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. В связи с этим для сокращения должности необходимо, чтобы временный перевод закончился. Если временный перевод обусловлен соглашением сторон, то расторгнуть его до окончания срока также можно будет лишь по соглашению сторон. При недостижении согласия о досрочном прекращении перевода сотрудник продолжит работу по должности, на которую он переведен до окончания срока временного перевода, и будет сокращен на следующий день по окончании временной работы.

Таким образом, провести сокращение возможно по окончании срока временного перевода, однако начать процедуру сокращения должности можно будет и до его окончания, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении*.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 72.172.2 Трудового кодекса РФ».

2. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

«При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия*. В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ)».

06.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль