Молодой специалист

67

Вопрос

Работодатель по постановлению правительства ХМАО-Югры обязан выплатить молодым специалистам "подъемные" в размере 6 окладов. По определению "молодой специалист" - впервые поступивший на работу в течение года, с момента окончания учебного заведения. Девушка после окончания ВУЗА 4 года "просидела" в отпуске по уходу за детьми. Первый раз пришла к нам. Я считаю, что выплачивать подъемные нужно. Так как время отпуска по уходу (как например и армия) прерывает годовой срок после окончания вуза.

Ответ

Правила должны быть установлены непосредственно в нормативном акте, который устанавливает преференции для молодых специалистов.

Статус «молодого специалиста» на федеральном уровне не определен. Ни ТК РФ ни другие федеральные законы не оперируют данным понятием.

Все гарантии и льготы для молодых специалистов должны быть установлены на региональном, муниципальном уровне.

Так, например, постановлением Администрации города Сургута ХМАО – Югры от 22.11.2010 № 6213 установлено, в том числе, что периоды прохождения срочной службы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком не учитываются при исчислении возрастного ценза молодого специалиста. Аналогичная правовая позиция закреплена в постановлении Администрации города Сургута ХМАО – Югры от 10.09.2014 № 6233.

В вопросе приведена аналогия с периодом службы в армии. Возможно, имеется в виду страховой стаж, куда входит и срок военной службы, и период отпуска по уходу за ребенком (ЗАКОН ОТ 12.02.1993 № 4468-1; постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 22.11.2010 № 6213.

«3.4.4. Ежемесячную доплату молодым специалистам.

В целях настоящего постановления молодым специалистом считается лицо:

- в возрасте до 30 лет включительно;

- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;

- получившее образование по очной форме обучения;

- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности (направлению подготовки) впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Доплата осуществляется в течение трех лет в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок.

Выпускник медицинского высшего учебного заведения считается молодым специалистом после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры».*

2.ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СУРГУТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 10.09.2014 № 6233.

«1.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности в размере 45% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

Молодым специалистом считается лицо:

- в возрасте до 30 лет (включительно);

- являющееся выпускником организации среднего или высшего профес-сионального образования, имеющей государственную аккредитацию;

- получившее образование по очной форме обучения;

- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудо-вому договору) по полученнойспециальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет (пункт с изменениями на 20 января 2015 года)».*

01.06.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.