Специальная оценка условий труда

19

Вопрос

Вопрос по поводу проведения СОУТ. В 2015 году в Учреждении была проведена СОУТ, приняты результаты, внесены изменения в трудовые договоры с работниками. В 2016 году профсоюз инициировал проведение внеплановой СОУТ, которая была проведена и утверждены результаты. для ряда работников условия улучшились по сравнению с принятыми результатами в 2015 году, причем класс вредности не изменился, поменялось так скажем трактовка закона специализированной организации в 2015 и в 2016 году к данной категории работников (медицинские работники), т.е. сначала решили в 2015 году одно, а потом исходя из судебной практики по стране в 2016 году все-таки решили применить определенные условия к работникам. В связи с этим вопрос, 1) обязано ли учреждение сделать перерасчет данной категории работников и выплатить им компенсации которые утвердились в 2016 по внеплановой СОУТ за период с 2015 года? Кто может обязать работодателя сделать перерасчет? 2) В случае необходимости перерасчета, может ли учреждение потребовать от специализированной организации возмещения убытков, которое учреждение понесет в связи с перерасчетом работникам льгот и компенсаций за период проведения внеплановой соут, ввиду того, что Работодатель не виноват в этом, он принял те результаты, которые предоставила специализированная организация на основании договора, тем более, что законодательство не поменялось (изменилась только методика самой спец организации по этому вопросу) и соответственно Работодатель не предвидел данных расходов и понесет значительные убытки.

Ответ

Работодатель не обязан делать перерасчет. Гарантии, компенсации и льготы определяются на основании результатов специальной оценки условий труда. Результаты оценки условий труда в 2015 г. не были оспорены в суде, а значит были законными. Поэтому за 2015 г. перерасчет не производится.

В том случае, если работодатель примет решение о проведении перерасчета, то он сможет потребовать возмещения расходов от специализированной организации, так как ее действиями нанесен вред работодателю (ст. 1064 ГК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как провести специальную оценку условий труда

«Суть и назначение спецоценки

Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия труда. С этой целью на мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен тратить не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг. Это правило не действует только в отношении федеральных учреждений. Такие правила установлены в части 3 статьи 226 Трудового кодекса РФ.

Перечень мероприятий по улучшению условий труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н. К ним, в частности, относится и проведение специальной оценки условий труда. Об этом говорится в статье 212 Трудового кодекса РФ и пункте 1 перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда нарабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Наглядно порядок проведения специальной оценки представлен на схеме.

Специальная оценка пришла на смену аттестации рабочих мест, поэтому с 1 января 2014 года оценивать условия труда на рабочих местах в установленные законом сроки нужно исключительно в форме специальной оценки, а не аттестации. На это обращает внимание и Минтруд России в письме от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулирует Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих дополнительно могут регулировать правовые акты о соответствующих службах, в том числе региональные (п. 4 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Результаты специальной оценки условий труда применяют для:

  • разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • информирования сотрудников об условиях труда на рабочих местах, существующем риске повреждения их здоровья, мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  • определения дополнительного тарифа для страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса или подкласса условий труда на рабочем месте;
  • предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условияхтруда;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;
  • расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • иных целей, предусмотренных российским законодательством.

Это предусмотрено в статье 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ*.»

31.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль