Создание совета

18

Вопрос

В коллективном договоре у нас прописано, что Профсоюз является представителем всех работников, без исключения. Могут ли работники, не являющиеся членами Профсоюза создать Совет трудового коллектива? Количество членов профсоюза менее 50% от числа всех работников (два работника).

Ответ

На федеральном уровне нет специальных правил создания производственных советов. Поэтому порядок и условия создания определяется работодателем. Отсутствие членства в профсоюзе не может само по себе быть препятствием для создания совета.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как создать производственный совет

«Создание совета

Как организовать производственный совет

Детальной процедуры создания производственного совета Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из общих принципов трудового права, работодателю можно рекомендовать следующую процедуру формирования совета.

На первом этапе работодателю следует создать рабочую группу по формированию состава производственного совета. В нее могут входить руководители структурных подразделений, представители профсоюза (при его отсутствии – представители трудового коллектива), специалисты кадровой службы, бухгалтерии, юристы и другие сотрудники. Состав такой группы следует утвердить приказом.

Сформированная таким образом группа может отбирать кандидатов из числа сотрудников организации, имеющих значительные достижения в труде, для формирования состава производственного совета. Кроме того, рабочая группа вправе подготовить проект локального акта, который будет регламентировать деятельность производственного совета – его полномочия, состав, порядок деятельности и взаимодействия с работодателем. Например, таким актом может быть Положение о производственном совете. Типовая форма данного документа трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе разработать его самостоятельно.

На втором этапе, на основании результатов деятельности рабочей группы работодатель утверждает состав производственного совета собственным приказом, а также вводит в действие разработанное Положение о производственном совете (единым или отдельным приказом). Следует отметить, что если в организации есть профсоюз, то проект локального документа о деятельности производственного совета необходимо будет согласовать и с ним.

С указанными актами работодатель знакомит сотрудников под подпись. Поскольку деятельность совета касается организации в целом, то с приказом о создании совета и Положением о нем целесообразно ознакомить всех сотрудников организации.

Такой порядок следует из совокупности положений статей 222372 Трудового кодекса РФ*.»

31.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.