Трудоустройство осужденного

63

Вопрос

1. Обязана ли организация трудоустраивать осужденного, если на момент его обращения в организации вакансий (согласно штатному расписанию) больше нет? 2. Вопрос из практики (в дополнение к вопросу 1): принят осужденный, срок исправительных работ истек, но работник продолжает трудиться по взаимному согласию сторон. Фактически цель исправительных работ достигнута, работник «исправился». Высвобождается одно квотное место, но вакансий в организации нет (согласно штатному расписанию). При этом возникает ли у работодателя обязанность принять на «освободившееся» место следующего осужденного в рамках установленной квоты? 3. Можно ли отказать в трудоустройстве осужденному, если он не подходит по деловым качествам, но в организации есть квота? (Например, есть вакансия бухгалтера с определенным уровнем требований к образованию и стажу работы, из 3-х квотных мест в организации занято только 2.) 4. Имеет ли право организация-работодатель заключать с осужденными срочные трудовые договоры на время исправительных работ (п.2 ст.50 Уголовного Кодекса РФ)? 5. В пункте 6 статьи 40 УИК РФ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 18 рабочих дней в период отбывания исправительных работ. Если работодатель устанавливает при приеме на работу 28 календарных дней согласно ТК РФ, какие правовые последствия влечет за собой уравнивание осужденных с остальными работниками?

Ответ

1. Обязана (Решение Слободского районного суда Кировской области № 2-329/2014).

2.1. Да, возникает.

Первый осужденный после отбывания работ уже не считается осужденным к исправительным работам, а является трудоустроенным по инициативе сторон (работника и работодателя). Обязанность выделять рабочие места у организации остаётся.

3. Основанием для отказа в трудоустройстве также может быть установленные законодательством ограничения (наличие судимости для некоторых категорий сотрудников) или деловые качества.

4. При исправительных работах заключается трудовой срочный трудовой договор (см. Рекомендацию: Как заключить срочный трудовой договор).

5. Негативных последствий для организации не наступит, так как работодатель вправе устанавливать своим работникам компенсации и льготы более высокие, чем предусмотрено законодательством.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Какие документы необходимо оформить, если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ

«Если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ, при его трудоустройстве необходимо оформить те же документы, что и приеме обычного сотрудника. Следует помнить, что с осужденным в случае назначения наказания в виде исправительных работ необходимо заключить срочный трудовой договор, например, со следующей формулировкой «... до отбытия наказания в виде исправительных работ, установленного приговором такого-то суда от такой-то даты»* (ч. 1 ст. 59 ТК РФст. 50 УК РФ).

Кроме того, помимо оформления обычного комплекта документов, работодателю следует заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию отрывной талон к предписанию о явке на работу, подтверждение о приеме осужденного на работу, а также ежемесячно предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию необходимые расчетные сведения. Такие правила установлены разделом VI Инструкции, утвержденной приказом Минюста России от 20 мая 2009 г. № 142».

2. Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость

«Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую должность претендует гражданин и какой вид деятельности подразумевает данная должность.

Дело в том, что в законодательстве установлен запрет на прием граждан, которые имеют судимость, на ряд должностей: полный или с учетом тяжести и давности совершенного преступления. В частности, такой запрет действует в отношении*:

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости (ст. 65 ТК РФ). Регламент выдачи таких справок установлен приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.

Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе. В остальных случаях, когда прямой запрет на прием на работу граждан, которые имеют судимость, законодательством не установлен, обосновывать отказ лишь наличием судимости неправомерно* (ст. 64 ТК РФ)».

26.05.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.