Лишение прав и увольнение

278

Вопрос

Работник предприятия занимает должность машиниста бульдозера, и по нашим не подтвержденным данным , он в период отпуска был лишен специального права управления автомобилем. Можем ли мы уволить данного работника, если сделаем запрос в суд о том, что он лишен права управления, и он подтвердится? Можно ли уволить работника в данной ситуации, если он при этом не вышел из отпуска в установленный срок и его местонахождение не известно?

Ответ

1. Уволить работника можно только в случае, если срок действия специального права приостановили более чем на 2 месяца. В других случаях его отстраняют от работы.

Закон не устанавливает обязанности работодателя периодически контролировать у сотрудников-водителей наличие специального права на управление транспортным средством. Наличие этого права работодатель проверяет единожды – при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

Работодатель может узнать о том, что водителя лишили прав, от самого сотрудника либо из полученной копии решения суда. После этого незамедлительно нужно провести в отношении работника определенные кадровые процедуры.

О том, как это сделать см. материалы в обосновании.

2. В данном случае речь может идти о прогуле, поэтому целесообразно направить на домашний адрес заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти на работу и дать пояснения. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели.

После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Также целесообразно направить официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы.

Факт прогула нужно подтвердить документально, а именно:

  • сделать соответствующую отметку в табеле;
  • направить работнику уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе;
  • составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Проводить увольнение нужно по правилам ст. 193 ТК РФ.

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.