Производственный совет

79

Вопрос

На предприятии решили создать совет трудового коллектива, который будет состоять из 5 человек. В совет трудового коллектива могут ли входить только руководители подразделений или в СТК должны входить и рабочие? Какая процедура по созданию СТК? Избрание происходит тайным голосованием по бюллетеням? Кто должен производить подсчет голосов и как это оформляется - Протоколом? Положение о СТК должно быть согласовано с госорганами или это внутренний документ организации?

Ответ

Детальной процедуры создания производственного совета Трудовой кодекс РФ не содержи. Процедура голосования в нем так же не прописана.

Положение о производственном совете утверждается единым или отдельным приказом. Если в организации есть профсоюз, то проект локального документа о деятельности производственного совета необходимо будет согласовать и с ним.

Такой порядок следует из совокупности положений статей 222372 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Как создать производственный совет.

Состав совета.

Что собой представляет производственный совет.

Производственный совет представляет собой особый совещательный орган, который действует в организации. В его состав на добровольной основе входят сотрудники организации, имеющие значительные достижения в трудовой деятельности. Такие правила установлены абзацем 9 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Цели создания.

С какой целью создают производственный совет.

Создание производственного совета позволит работодателю наладить эффективное взаимодействие с персоналом по вопросам труда и социального партнерства.

К таким вопросам, в частности, относятся:

  • оптимизация организационной структуры работодателя;
  • совершенствование применяемых работодателем технологий;
  • подготовка планов модернизации производства.

Право создавать такой совет имеют все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Следует отметить, что создание производственного совета – это право, а не обязанность работодателя. Применить к организации какие-либо санкции, например привлечь к административной ответственности за отсутствие производственного совета, контролирующие органы не вправе.

Такие правила установлены в абзаце 9 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ.*

Функции совета.

Какие функции выполняет производственный совет

К функциям производственного совета относят анализ, обобщение и представление работодателю предложений по различным вопросам деятельности организации.

Данные предложения могут быть направлены на:

  • совершенствование производственной деятельности в целом или ее отдельных процессов (например, оптимизации производственных процессов, реализацию комплекса мероприятий по улучшению условий и охраны труда);
  • внедрение новой техники и технологий (в частности, разработку и освоение современных технологических процессов и модернизацию существующих; внедрение передовых технологий, машин, механизмов, оборудования, инструментов, сырья и материалов; усовершенствованных способов производства продукции);
  • повышение производительности труда и квалификации сотрудников;
  • иные вопросы производственной деятельности работодателя.

Предложения могут включать правовые, организационно-технические, экономические и социальные меры воздействия на сотрудников в целях развития их творческой инициативы, освоения новых технологических процессов, а также использования имеющихся производственных и трудовых ресурсов.

Кроме того, производственный совет вправе участвовать в оценке возможных профессиональных рисков и процессе управления ими, а также в оценке и прогнозах экономического развития организации.

Такие выводы следуют из совокупности положений абзаца 9 части 1 статьи 22 и статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Создание совета.

Как организовать производственный совет.

Детальной процедуры создания производственного совета Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из общих принципов трудового права, работодателю можно рекомендовать следующую процедуру формирования совета.

На первом этапе работодателю следует создать рабочую группу по формированию состава производственного совета. В нее могут входить руководители структурных подразделений, представители профсоюза (при его отсутствии – представители трудового коллектива), специалисты кадровой службы, бухгалтерии, юристы и другие сотрудники. Состав такой группы следует утвердить приказом.

Сформированная таким образом группа может отбирать кандидатов из числа сотрудников организации, имеющих значительные достижения в труде, для формирования состава производственного совета. Кроме того, рабочая группа вправе подготовить проект локального акта, который будет регламентировать деятельность производственного совета – его полномочия, состав, порядок деятельности и взаимодействия с работодателем. Например, таким актом может быть Положение о производственном совете. Типовая форма данного документа трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе разработать его самостоятельно.

На втором этапе, на основании результатов деятельности рабочей группы работодатель утверждает состав производственного совета собственным приказом, а также вводит в действие разработанное Положение о производственном совете (единым или отдельным приказом). Следует отметить, что если в организации есть профсоюз, то проект локального документа о деятельности производственного совета необходимо будет согласовать и с ним.

С указанными актами работодатель знакомит сотрудников под подпись. Поскольку деятельность совета касается организации в целом, то с приказом о создании совета и Положением о нем целесообразно ознакомить всех сотрудников организации.

Такой порядок следует из совокупности положений статей 222372 Трудового кодекса РФ».*

18.05.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.