Обязан ли руководитель общества с ограниченной ответственностью с численностью 5 человек выполнять меры по охране труда

129

Вопрос

Обязан ли руководитель общества с ограниченной ответственностью с численностью 5 человек выполнять меры по охране труда? Если -да, то какие? Существует ли аналогичная обязанность по охране труда у индивидуального предпринимателя, принимающего на работу сотрудников?

Ответ

Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда установлена ст. 217 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ эта служба создается каждым работодателем или вводится должность специалиста по охране труда, если численность работников в ней превышает 50 человек.

 

Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ).

Охрана труда регулируется разделом X ТК РФ. Основные направления работы по охране труда и об организации работы в области охраны труда закреплены в главах 33 — 36 Трудового кодекса РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в процессе трудовой деятельности возлагаются на работодателя:

— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке. Данная обязанность работодателя конкретизируется в ч. 1 ст. 221 ТК РФ;

— обеспечение соответствующих условий труда на каждом рабочем месте (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абз. 15 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— применение комплекса нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание на тот факт, что различий в трудовых отношениях ( и не только трудовых) в зависимости от того, кто выступает в роли работодателя — ИП или юридическое лицо, нет.

Основные отличия ИП от юридического лица следующие:

1. Юридическое лицо обязано вести бухгалтерский учет, а ИП может не вести бухучет (ст. 6 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

2. Порядок регистрации ИП гораздо проще, чем юридического лица (Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

3. Участники общества несут ответственность в пределах внесенных вкладов (ст. 87 ГК РФ), а ИП отвечает по долгам предприятия всем своим имуществом (ст. 24 ГК РФ).

4. Юридическое лицо вправе заниматься любыми видами деятельности (ст. 49 ГК РФ), а в отношении ИП есть определенные ограничения, например, наиболее существенное ограничение заключается в том, что ИП не вправе заниматься производством и оборотом алкогольной продукции (ст. 11, ст. 16, п. 10 ст. 18 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ).

В остальном права и обязанности юридических лиц и ИП аналогичны.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Раздел X. Охрана труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обеспечение безопасных условий труда

16.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.