Директор предприятия составил трудовой договор для главного бухгалтера, а также должностную инструкцию

120

Вопрос

Директор предприятия составил трудовой договор для главного бухгалтера, а также должностную инструкцию. Однако, работник (главный бухгалтер), фактически приступивший к исполнению обязанностей главбуха, отказывается подписывать указанные документы, ссылаясь на то, что "если он не подпишет, то трудовые отношения будут регулироваться только нормами трудового кодекса", а не положениями, предложенными руководителем. Посоветуйте, как в указанной ситуации поступить руководителю? Ведь ответственность за формирования пакета документов для отдела кадров полностью несет руководитель предприятия!

Ответ

Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают и на основании фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, отсутствие письменного трудового договора не говорит об отсутствии трудовых отношений. Трудовые отношения возникают с даты фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор не может содержать условия, отличные от норм ТК или ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). Иными словами, положения, предложенные руководителем, должны полностью соответствовать нормам ТК. Если же это не так, то такие условия не имеют юридической силы. Этот факт Вы можете использовать для того, чтобы убедить главного бухгалтера подписать документы.

В данной ситуации можно порекомендовать работодателю не допускать сотрудников к работе до тех, пока он не ознакомится со всеми локальными актами и не подпишет необходимые документы.

Факт неоформления трудового договора в письменной форме является основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции

О свободе усмотрения субъектов при регулировании трудовых отношений

Трудовые отношения с работодателем бывший работник доказал в суде

Гражданский договор с физическим лицом. Что может свидетельствовать о трудовых отношениях

Отношения по трудоустройству и трудовые правоотношения: в поисках границы

Судебная практика применения норм о трудовом договоре

16.09.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Отметьте, пожалуйста, три самых интересных заголовка:

  • Участник использует огрехи в оформлении решений акционеров в свою пользу. Что делать? 13.25%
  • Либо пан, либо пропал: как изменить иск по ходу дела и выиграть, а не лишиться всего 69.08%
  • Зарплаты юристов. Как получать миллион? 45.78%
  • Работа с персональными данными. Ошибки, которые могут дорого обойтись компании. 39.36%
  • Как заключить договор аренды с наибольшей выгодой для арендатора и минимизировать риски 36.55%
  • Договор подписало неуполномоченное лицо. Как выйти из непростой ситуации? 52.21%
результаты

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль