На предприятии на должности начальника ОК есть сотрудник, который в настоящее время находится в декрет отпуске

82

Вопрос

На предприятии на должности начальника ОК есть сотрудник, который в настоящее время находится в декрет отпуске. На его месте принят другой сотрудник на период ДО. В настоящее время планируется перевод всех сотрудников с одного юр. лица в другое. Вопрос: как правильно оформить перевод обоих сотрудников

Ответ

Вы можете перевести работника (в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком) к другому работодателю только по его заявлению или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Письменное согласие можно получить несколькими способами: вызвать на один день из отпуска (по заявлению либо с согласия работника) и получить ее согласие либо направить уведомление по почте.

 

При переводе работников к другому работодателю с прежним работодателем договор расторгается по основанию п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом новый работодатель обязан принять на работу приглашенного сотрудника в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора на старом месте (ст. 64 ТК РФ). Следует учесть что, работнику в данном случае не устанавливается испытательный срок в силу прямого указания ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Целесообразно договоренность между двумя работодателями о переводе сотрудников оформить в письменном виде.

Сотрудника, замещающего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также переводят по общим правилам. При этом, новый обязан принять ее на место, предусмотренное для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Например, сотрудница, которая в отпуске, переводится к новому работодателю на должность «начальник отдела кадров»; тогда сотрудник, замещающий ее, принимается на эту же должность временно (до выхода основной сотрудницы, либо до определенной даты, на период отпуска основного работника по уходу за ребенком). Это работодатель обязан сделать в силу закона.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

 

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы*.

<...>

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями*.

<...>

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)*.

<...>

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются*:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)*».



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.