Трудовой распорядок

19

Вопрос

У нас работники работают по графику 5/2 с 09.00 до 18.00 (в трудовом договоре время работы с 09.00 до 18.00 не указано, просто указана 40-часовая рабочая неделя. Точная формулировка из трудового договора: "Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя"), в июле мы планируем перевести работников на режим работы: 08-17, 09-18, 10-19, 11-20, при этом работники, возможно, будут чередоваться, график остается также 5/2. Необходимо ли нам работников уведомлять за 2 месяца о смене режима работы через индивидуальные уведомления? И если они откажутся, как увольнять (имеем ли мы право уволить отказавшихся)? С 2-х недельной выплатой?

Ответ

Из вопроса следует, что планируется изменить условия, не отраженные в трудовом договоре. В этом случае не требуется вносить изменения в трудовой договор (гл. 12 ТК РФ). То есть достаточно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация. Как изменить трудовой договор

«Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные.

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ)*.»

13.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль