Система оплаты труда

18

Вопрос

ГБУЗ имеет доход от платных медицинских услуг, который используется, в том числе и на оплату труда работников медицинской организации с учетом индивидуального вклада. 1.Возможна ли оплата руководителя учреждения из этого источника в соответствии со ст. 145 ТК РФ (трудовой договор заключен с учредителем Министерством здравоохранения Челябинской области)? 2. Является ли основанием для уменьшения размера процента от выручки от оказания платных услуг на выплаты стимулирующего характера работникам отсутствие или недостаточность средств на счете учреждения (например, из-за задолженности контрагентов) без изменения объема оказываемых платных услуг? 3. Какие еще основания для уменьшения (увеличения) процента выплат работникам могут быть установлены, кроме снижения объема оказываемых услуг и оказания услуг ненадлежащего качества (нарушения срока) работником? 4. Имеет ли право экономист организации, определив фактический объем заработанных организацией денежных средств, единолично производить расчет размера выплат каждому работнику в соответствии с положением о расходовании денежных средств, полученных от оказания платных услуг, разработанным им же и предоставлять руководителю на утверждение акты распределения фонда оплаты труда? Возможно, ли согласование таких расчетов комиссией во избежание злоупотребления сотрудником служебным положением?

Ответ

Система оплаты труда устанавливается на региональном уровне. В соответствии с разд. 7 Единых рекомендаций на 2016 г., утв. Решением РТК от 25.12.2015 № 12, фонд оплаты труда формируется в соответствии с нормативными актами региональных властей. Таким образом, федеральное законодательство не регулирует вопросы, связанные с источниками оплаты труда руководителей региональных учреждений.

Система оплаты труда медицинских учреждений Челябинской области установлена Постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 № 280-П. Данным Постановлением не запрещается финансировать оплату труда руководителя за счет доходов от платных медицинских услуг. Основания для уменьшения выплат работникам должны быть предусмотрены положением о соответствующих выплатах. Положение утверждается руководителем учреждения. Проект положения может быть разработан экономистом, но утвердить его должен руководитель учреждения. Порядок разработки положения определяет руководитель учреждения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оплачивать труд медицинского работника

«Стимулирующие выплаты

Какие виды выплат стимулирующего характера устанавливаются медицинским работникам

Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам (п. 2 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ).

С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения медицинских работников к рекомендуемому минимальному окладу установите стимулирующие выплаты. Решение об этих выплатах принимает руководитель медицинского учреждения.

К стимулирующим относятся:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Например, для федеральных бюджетных и казенных учреждений такие виды выплат закреплены в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. При разработке таких показателей (критериев) медучреждение может использовать Методические рекомендации, утвержденные приказом Минздрава России от 28 июня 2013 г. № 421.

Размер стимулирующих выплат можно устанавливать как в абсолютном значении (рублях), так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Условия данной выплаты рекомендуется закрепить в Положении об оплате труда*.»

11.05.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.