Сверхурочная работа

32

Вопрос

У нас есть категория работников (управление основных цехов СРЦ и СКЦ - мастера и начальники), которым установлена косвенно-сдельная оплата труда. В Положении об оплате труда зафиксирован принцип расчета их ЗП:" Зарплата для работников с косвенно-сдельной оплатой труда определяется по следующей формуле: Sзп цех / Q таб цех * Q таб р * КТУ где Sзп цех – сумма заработной платы (сдельная, доплата за сверхурочнуюработу и работу в выходные дни) всех работников цеха со сдельной оплатой труда (включая штатных работников и работников, работающих по гражданско-правовому договору) за исключением маляров  для судоремонтного участка, руб.; Q таб цех – сумма табельных часов (присутствие на рабочем месте) всех работников цеха со сдельной оплатой труда (включая штатных работников и работников, работающих по гражданско-правовому договору) за исключением маляров для судоремонтного участка, чел.час; Q таб р – количество отработанных работником часов по табелю, чел. час. КТУ - коэффициент трудового участия."Вопрос в том, должны ли мы оплачивать этим работникам доплаты за сверхурочную работу и работу в выходной день? Или мы имеем право такие доплаты не производить, так как доплаты за сверхурочную работу их подчиненных уже включена в расчет их ЗП. Или правильнее будет исключить из формулы расчета доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни всех работников цеха со сдельной оплатой труда и производить все доплаты каждому конкретному работнику в зависимости от его переработки?

Ответ

Из формулы не следует, как рассчитывается доплата за сверхурочную работу и за работы в выходной, поэтому за такие работы надо рассчитывать отдельно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу при сдельной системе оплаты труда

«Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам*:

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы = Сдельная расценка × 1,5 × Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы

Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка × 2 × Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы


Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда

В «Альфа» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск одного изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 5 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).

Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. × 5 руб. × 1,5 = 75 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. × 5 руб. × 2 = 50 руб. – за последующий час.

Зарплата Иванова за март составила:
800 шт. × 5 руб. + 75 руб. + 50 руб. = 4125 руб».

2. Ситуация: Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день

«К часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Работу в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов оформляйте и оплачивайте не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. Такие выводы следуют из статей 113153 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Разъяснений от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, и подтверждаются решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341*.

Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы (с 22 до 6 часов), то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу (ст. 154 ТК РФ).

Пример расчета оплаты работы продолжительностью больше смены в выходной день

Менеджеру «Альфы» А.С. Кондратьеву установлен месячный оклад 20 000 руб. на условиях 40–часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

В связи с производственной необходимостью Кондратьев был вызван на работу в выходной день – 2 сентября 2012 года – и отработал 11 часов. Норма рабочего времени за сентябрь Кондратьевым выполнена полностью.

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2012 года – 160 часов. Часовая ставка сотрудника равна:

20 000 руб.: 160 ч = 125 руб./ч

Доплата за работу в воскресенье, 2 сентября 2012 года, составит:

125 руб./ч × 11 ч × 2 = 2750 руб.

Других доплат и надбавок Кондратьеву не начисляли. Зарплата сотрудника за сентябрь составит:

20 000 руб. + 2750 руб. = 22 750 руб».

08.05.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.