Нерабочие праздничные дни

64

Вопрос

Законом Ставропольского края от 29.04.2016 № 46-кз «Об объявлении в Ставропольском крае в 2016 году нерабочим праздничным днем Дня поминовения усопших (Радоницы)» 10 мая 2016 года объявлен нерабочим днем. Наш филиал находится на территории Ставропольского края, соответственно работники филиала 10 мая не работают. У нас в филиале есть несколько человек, рабочее место которых находится в субъектах РФ, в которых 10 мая праздничным днем не объявлено (Ростовская область, Республика Дагестан). Вопрос: дать разъяснение о необходимости установления 10 мая 2016 года нерабочим праздничным днем для работников нашего филиала, рабочее место которых находится в других субъектах РФ. Или на них распространяется региональное законодательство субъекта РФ, в котором у них расположено рабочее место.

Ответ

Не нужно.

Дополнительно стоит отметить, что раз рабочее место в другом регионе и создано на срок более мес., то там должно быть создано обособленное подразделение (ст. 11 НК РФ). А если это обособленное подразделение и головная организация расположены в разных регионах, то в трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается в обособленное подразделение в соответствующем регионе (Ростов, Дагестан), а не в Ваш филиал (ст. 57 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Нужно ли предоставить сотрудникам филиала выходной день, если он предусмотрен законом субъекта РФ, на территории которого находится обособленное подразделение. Головная организация расположена в другой местности, где региональные праздники не действуют

«Да, нужно.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Законами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо тех, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ). В частности, законами Республики Татарстан от 19 февраля 1992 г. № 1448-XII и Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21 помимо общероссийских праздников утверждены дополнительные праздничные дни.

Исходя из указанного, праздники действуют на определенной территории и распространяются на тех лиц, кто непосредственно работает в том или ином регионе*. Поэтому если обособленное подразделение организации находится на территории субъекта РФ, законами которого предусмотрены дополнительные праздничные выходные дни, то работодатель обязан предоставить сотрудникам такого обособленного подразделения выходные дни, независимо от того, где расположен головной офис.

Если работодатель планирует привлечь сотрудников обособленного подразделения к работе в такой день, то необходимо получить их согласие и оплатить работу в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ)».

08.05.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.