Бессрочный трудовой договор

16

Вопрос

Работодатель хочет заключить с иностранным гражданином бессрочный трудовой договор. На время работы, работодатель организовывает проживание иностранного гражданина в гостинице, с которой у работодателя заключен договор. Работодатель хочет удерживать из зарплаты работника расходы по проживанию данного иностранного гражданина. Законны ли его действия?

Ответ

Да, законны, если будет получено согласие сотрудника.

Законом не предусмотрено обеспечение жильем иностранца, поэтому, если трудовым договором это также не предусмотрено, работодатель вправе удерживать стоимость проживания при наличии договоренности с сотрудником.

В этом случае удержание происходит не в принудительном порядке, а по желанию самого работника, поэтому ограничения, установленные законодательством, не применяются. Аналогичный вывод приведен в Письме Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1

«В ситуации <...> речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению*, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются».

29.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль