Отпуск по уходу за ребенком

8

Вопрос

Ситуация: в ВУЗ на период с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. была принята преподавателем женщина на условиях почасовой оплаты в объеме 268 часов.В ВУзе существует локальный акт - Положение о педагогической работе на условиях почасовой оплаты. Почасовик - педагогический работник, работающий на условиях почасовой оплаты труда.Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты устанавливается в объеме не более 300 часов в течение учебного года и не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41).Работники, принимаемые на условиях почасовой оплаты в ВУЗ, оформляются приказом ректора на основании заявления и карточки учебных поручений. Трудовые договоры с такими работниками не заключаются. Оплата работы производится ежемесячно на основании табеля-ведомости учета педагогической работы на условиях почасовой оплаты и месячной ведомости из внебюджетных средств.Указанный работник 01.04.2016 г. обратился в ВУЗ с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению приложил копию свидетельства о рождении ребенка от 09.07.2015 г. В своем заявлении ссылается на ст. 256 Трудового кодекса РФ, а также ст. 11.1 и ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять такому работнику (почасовику) отпуск по уходу за ребенком с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ

Да, надо предоставить отпуск. Отношения с работником могут быть оформлены либо ГПД, либо трудовым договором. Из вопроса следует, что отношения между сторонами носят трудовой характер (ст. 15 ТК РФ). Даже если договор не заключен, трудовые отношения между сторонами возникли. Поэтому необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить отпуск по уходу за ребенком

«Право на отпуск

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун. То есть тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. При этом возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания сотрудника, которому предоставляют отпуск, с родителями ребенка. Такие правила установлены в статье 256 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1*.»

13.04.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.