По каким заболеваниям может оформить регресс шахтёр

376

Вопрос

По каким заболеваниям может оформить регресс шахтёр?

Ответ

Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н.

В соответствии п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного заработка определяется в процентах к его среднему месячному заработку до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности-степени утраты общей трудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 1086 ГК РФ среднемесячный заработок определяется путем деления общей суммы его заработка за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать (Определение Пермского краевого суда от 17.01.2012 № 33-248/2012).

Судебная практика:

Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.11.2011 № 33-15090

Апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.2013 № 33-4561/2013

Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.02.2015 № 33-538/2015

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.04.2013 № 33-5515

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 09.10.2012 № 33-8844

Апелляционное определение Калининградского областного суда от 12.09.2012 № 33-3719/2012.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как расследовать причины возникновения профзаболеваний

«В каких случаях работодатель должен провести расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Работодатель обязан обеспечить расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний лиц, принимающих участие в деятельности организации (абз. 16 ч. 2 ст. 212 ТК РФ,п. 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

К таким лицам относятся:

  • сотрудники, выполняющие работу по трудовому договору;
  • лица, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
  • студенты и учащиеся, работающие во время практики в организациях по трудовому договору;
  • осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или предпринимателя (например, командированные в организацию).

Об этом говорится в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Виды профзаболеваний

Какие виды профессиональных заболеваний существуют

Профзаболевания могут быть острой или хронической формы (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967). Перечень профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. № 417н. Помимо наименования заболеваний, указанный перечень содержит коды заболеваний, вредные и (или) опасные производственные факторы, вызывающие болезни, с указанием кода внешней причины. В частности, к профзаболеваниям могут относиться такие болезни, как отравление токсическими веществами, острый конъюнктивит, острый ларингит, отек легких, расстройство нервной системы, прогрессирующая близорукость*.

Расследование причин возникновения профзаболеваний

Как провести расследование причин возникновения профессионального заболевания

Для расследования обстоятельств и причин возникновения профзаболевания руководитель организации издает приказ в произвольной форме о создании специальной комиссии.

Комиссия создается по месту возникновения профзаболевания. Если профзаболевание возникло у сотрудника в другой организации (например, во время командировки), то комиссию создает та организация, в которой произошло заболевание (п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

Комиссия должна быть образована в течение 10 дней после получения из медицинского учреждения извещения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профзаболевания. Комиссию возглавляет главный врач Роспотребнадзора. Кроме того, в состав комиссии входят:

  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда организации или сторонний специалист, привлекаемый по гражданско-правовому договору;
  • представитель медицинского учреждения;
  • представитель профсоюза или иного представительного органа.

Такой порядок установлен в пункте 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Заболевший сотрудник или его доверенное лицо имеют право на участие в расследовании профзаболевания (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

В процессе расследования комиссия проводит опрос:

  • сослуживцев заболевшего сотрудника;
  • виновных в нарушении санитарных норм;
  • представителя работодателя;
  • заболевшего сотрудника.

Об этом сказано в пункте 24 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Для принятия решения по результатам расследования комиссии необходимы документы, в частности:

Список документов приведен в пункте 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

На основании собранных документов комиссия устанавливает:

  • обстоятельства и причины заболевания;
  • лиц, допустивших нарушение санитарных норм и иных нормативных актов;
  • меры по устранению причин и предупреждению заболеваний;
  • степень вины заболевшего сотрудника в процентах (если заболевание возникло по причине грубой неосторожности самого сотрудника).

Об этом говорится в пункте 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Итоги расследования

Как оформить итоги расследования причин возникновения профессионального заболевания

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания установленной формы (п. 27 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967).

Акт о случае профзаболевания составляется в течение трех рабочих дней по окончании расследования в пяти экземплярах. Составленный акт:

  • подписывается всеми членами комиссии;
  • утверждается главным врачом Роспотребнадзора;
  • заверяется печатью Роспотребнадзора;
  • передается сотруднику, работодателю, в Роспотребнадзор, медицинское учреждение, территориальное отделение ФСС России.

Экземпляр акта работодателя хранится вместе с материалами расследования в течение 75 лет.

Такие правила установлены в пунктах 31–33 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Издание приказа о мерах по предупреждению профзаболеваний

Как оформить приказ о мерах по предупреждению профессиональных заболеваний

В течение месяца после оформления акта руководитель организации должен издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профзаболеваний. Кроме того, необходимо письменно сообщить в Роспотребнадзор об исполнении решений комиссии.

Об этом сказано в пункте 29 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967».

12.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.