Изменение трудового договора

28

Вопрос

1. Обязан ли работодатель при достигнутом согласии с работником о внесении изменений в трудовой договор делать уведомление о внесении изменений в трудовой договор? 2. Обязан ли работодатель выдавать копии должностных инструкций работнику по его заявлению, которые утратили силу? 3. Обязан ли работодатель выдавать копии приказов по основной деятельности определяющих введение и внесение изменений в должностные инструкции? 4. Обязан ли работодатель вручать уведомление о переутверждении новой должностной инструкции, если достигнуто согласие о ее введении с работником. 5. Обязан ли работодатель уведомлять об изменении стимулирующих выплат?

Ответ

Первое. Работодатель не обязан уведомлять работника о внесении изменений, если изменения вносятся по соглашению с работником.

Второе, треть. Выдавать копии утративших силу должностных инструкций работодатель не обязан. Выдавать необходимо только документы, касающиеся трудовых отношений. Утратившие силу инструкции трудовые отношения не регулируют. По этой же причине выдавать копии приказов работодатель не обязан (ст. 62 ТК РФ).

Четвертое. Работодатель обязан выдать приказ об утверждении должностной инструкции, так как этот документ прямо регулирует трудовые отношения.

Пятое. Уведомлять об изменении стимулирующих выплат не обязательно, если такие выплаты не указаны в трудовом договоре.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно*.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См.предыдущую редакцию.

Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - См.предыдущую редакцию.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю*.»

11.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.