Был принят на работу иностранный гражданин и был подписан трудовой договор

19

Вопрос

В ФГБНУ "НИИ МП" 5 февраля 2016 года (пятница) был принят на работу иностранный гражданин и был подписан трудовой договор. Уведомление в ФМС было зарегистрировано в журнале исходящих от 5 февраля и направлено отделом кадров 9 февраля (вторник), так как письма отправляются канцелярией в рабочие дни и по регламенту организации два раза в неделю - во вторник и четверг. Будет ли это считаться нарушением трехдневного срока и будет ли законно предписание или наложение административного штрафа на организацию/должностное лицо/гражданина? Какие доводы можно привести в случае наступления ответственности, смягчающие ее?

Ответ

нет, т.к. уведомление направлено в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора, нарушение срока направления уведомления отсутствует (п.8 ст.13 Закона № 115-ФЗ).

Согласно п.6 приложение № 21 Порядка представления уведомлений, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147, уведомление может быть направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Предписание, наложение административного штрафа, если уведомление составлено в установленной форме с соблюдением порядка представления уведомлений и направлено по почте в указанный в вопросе срок по данным основаниям, будут незаконными.

Дополнительно Вы можете ознакомиться с рекомендацией: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

«Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора».*

2. Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

«Приложение № 21

6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении* либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru)».

3. Решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 27.04.2011г. № 12-96/2011

4. Постановление Сельцовского городского суд Брянской области от 05.02.2015г. № 5-7/2015

07.04.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.