Увольнение

34

Вопрос

Если директор предприятия находится на больничном и будет долго, а его заместитель решил уволиться. На чье имя необходимо писать заявление об увольнении в данном случае?

Ответ

Заявление на увольнение пишется на имя генерального директора или на имя лица, исполняющего его обязанности и наделенного полномочиями принимать кадровые решения.

Издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, утверждение штата, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий относится к исключительной компетенции руководителя общества (подп.3 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть право принимать кадровые решения лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом, должно быть прямо предусмотрено уставом.

Позиция судов по вопросу передачи полномочий по подписанию трудовых договоров (соглашений о расторжении) и издания (подписания) кадровых документов состоит в том, что такая возможность должна быть прямо установлена в уставе. Приказа, доверенности или внутреннего локального акта для делегирования данных прав не достаточно. Передачу полномочий подписи кадровых документов необходимо указать в уставе.

Если в уставе юридического лица нет прямого установления на право руководителя делегировать решение кадровых вопросов и подписание (издание) кадровых документов, то увольнение и иные кадровые действия иного лица, кроме руководителя организации, являются незаконными (Апелляционное определение Хабаровского КС от 01.03.2013 № 33-1372/2013; Определение Ленинградского областного суда от 04.02.2010 № 33-438/2010).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Апелляционное определение Хабаровского КС от 01.03.2013 № 33-1372/2013

«Как установлено статьями 20 и 81 Трудового кодекса РФ, решение об увольнении работника за виновные действия принимает работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях от имени юридического лица осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

Органы юридического лица действуют в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. В учредительных документах юридического лица должен определяться порядок управления деятельностью юридического лица (статьи 5253 Гражданского кодекса РФ). Как указано в частях 34 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их увольнении, налагает дисциплинарные взыскания. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решение устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключаемым между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В уставе ООО «Амурская ЛК» указано, что единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор; по решению общего собрания учредителей полномочия единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющей организации. К компетенции единоличного исполнительного органа относятся вопросы заключения и прекращения трудовых договоров. Единоличный исполнительный орган общества осуществляет следующие полномочия: издает приказы, в том числе о назначении на должности работников, об их увольнении, применении мер дисциплинарных взысканий с учетом ограничений, установленных настоящим уставом и внутренними документами общества (пункты 1, 3.7, 4.3 устава).

В соответствии с решением единоличного учредителя ООО «Амурская ЛК» от ДД.ММ.ГГГГ полномочия единоличного исполнительного органа общества были переданы ООО УК «РФП Групп». Договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа был заключен между этими юридическим лицами ДД.ММ.ГГГГ. Единоличным исполнительным органом ООО УК «РФП Групп», имеющим право действовать без доверенности от имени общества, являлся генеральный директо<адрес> должность в ООО УК «РФП Групп» по ДД.ММ.ГГГГ ода занимал ФИО11, с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО12.

Из текстов приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (о привлечении Колчеганова И.В. к дисциплинарной ответственности - увольнение) и приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (о прекращении трудового договора с Колчегановым И.В.) видно, что они подписаны ФИО13, действующее по доверенности.

В ходе рассмотрения дела ответчик пояснил, что генеральный директор ООО УК «РФП Групп» решение о привлечении Колчеганова И.В. к дисциплинарной ответственности и о прекращении с ним трудовых отношений не принимал, такое решение было принято ФИО14.

В тексте доверенности, выданной ДД.ММ.ГГГГ (срок действия по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО13 указано, что она имеет право представлять интересы ООО «Амурская ЛК» в сделках, представлять интересы общества в трудовых отношениях с работниками, в том числе: заключения и расторжения трудовых договоров, применения к ним дисциплинарных взысканий, с правом: подписывать от имени Общества приказы, касающиеся трудовых отношений, уведомления о предстоящем увольнение работников.

Анализируя положения устава ООО «Амурская ЛК», текста договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от ДД.ММ.ГГГГ и текста доверенности отДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО13, судебная коллегия пришла к выводу, что правом прима и увольнения работников, применения к ним мер дисциплинарного взыскания в ООО «Амурская ЛК» обладает только единоличный исполнительный орган общества. Правом передавать эти полномочия иным лицам единоличный исполнительный орган общества не наделен*.

Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ функции единоличного исполнительного орган ООО «Амурская ЛК» выполняло ООО УК «РФП Групп», от имени которого без доверенности действовал генеральный директор ФИО12, то именно это лицо, и только оно, имело право принимать решение о применении к Колчеганову И.В. меры дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора.

Как пояснил ответчик в ходе рассмотрения дела, ФИО12 в указанное время исполнял свои должностные обязанности и решение о применении к Колчеганову И.В. мер дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора с ним не принимал. При таких обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу, что дисциплинарное взыскание к работнику было применено лицом, не имеющим на это полномочий, поэтому приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (о привлечении Колчеганова И.В. к дисциплинарной ответственности - увольнение) не может быть признан законным. Решение о прекращении трудового договора также было принято лицом, не имеющим на это полномочий, поэтому приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (о прекращении трудового договора с Колчегановым И.В.) не может быть признан законным.

Так как увольнение Колчеганова И.В. произведено без законных оснований, то истец подлежит восстановлению в прежней должности в ООО «Амурская ЛК», а его исковые требования о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, об оплате периода вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии с положениями статьи 394Трудового кодекса РФ».

05.04.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.