Основания для увольнения

7

Вопрос

Вопрос ПК:Уволили заведующую магазина по п.7 ст.81 ТК РФ недоверие (за недостачу) Все документы при увольнении были составлены. Она подает в суд, суд восстанавливает на работе и в должности. Работодатель уверен в виновности данного работника и продолжает ей не доверять. Каким образом нужно восстановить ее на материально-ответственную работу? Подали на аппеляцию, заседания еще не было. Она была восстановлена, ушла в отпуск, потом в отпуск без сохранения зар.платы, потом на больничный, теперь хочет выйти на работу. От перевода на работу без матер.ответственности она отказывается, увольняться тоже отказывается. Можно ли уволить допустим опять за недоверие, если имеются докладные от других продавцов, что они ей не доверяют и работать с ней вместе не хотят? PSДобавим от себя (партнера) уточнение. Прочитали решение суда. Доказать виновность заведующей не удалось т.к. не был с ней подписан договор о материальной ответственности (личной. был только кол. договор) и складские помещения не запирались, не опечатывались и т.д. Фактически вопрос в следующем. Сейчас заведующую по суду восстановили на рабочем месте. Какие действия должен предпринять работодатель, как оформить данного сотрудника, чтобы в дальнейшем его уволить. Как это возможно сделать, если остальные сотрудники магазина всячески готовы содействовать.

Ответ

Уволить можно только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Например, можно уверить из-за недостаточной квалификации по итогам аттестации. Но из вопроса следует, что иных оснований, кроме увольнения за утрату доверия нет. Важно учитывать, что решение суда имеет отношение только к ранее имевшей место ситуации. Если, например, после восстановления на рабочем месте вновь будут выявлены обстоятельства, ведущие к утрате доверия, то работника можно повторно уволить по тому же основанию.

Кроме того, например, сейчас можно временно перевести работника на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ и без его согласия, если для этого есть предусмотренные нормой основания.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя*.»

21.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль