Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда

125

Вопрос

Директор нашего учреждения объявил всем сотрудникам о переезде в новое здание к концу сентября. Однако, в настоящее время в здании ведется капитальный ремонт (не вставлены окна, не окрашены стены, коридоры обшарпаны, отсутствует электропроводка и т.д) и во время переезда сотрудников ремонт не будет осуществлен в полном объеме. Ранее, здание использовалось другими арендаторами, как складское помещение под медикаменты. По виду здания можно сказать , что ремонт не производился более 10 лет и не отвечает СанПиНу. Скажите какие основания есть у работника не переезжать в здание не отвечающим требованиям СанПиНа. Каков должен быть порядок действий со стороны работодателя.

Ответ

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести аттестацию рабочих мест (ст. 212 ТК РФ). В случае неисполнения этой обязанности ему грозит административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В рассматриваемой ситуации здание не может рассматриваться как безопасное и отвечающее всем требованиям по охране труда. Для подтверждения факта несоответствия здания всем требованиям безопасности рекомендуем сотрудникам обратиться к проверяющим органам.

За защитой своих прав и законных интересов сотрудники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру (Письмо ФСС РФ от 07.03.2012 № 15-07-11/12-2451). Также сотрудник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, насколько следует из вопроса в Вашей ситуации происходит изменение организационных или технологических условий труда. Для этого получать согласие сотрудника на перевод не требуется.

Согласно ст. 74 ТК РФ, для изменения должности без согласия сотрудника работодатель должен совершить следующие действия. Во-первых, руководитель организации издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. В этом приказе необходимо указать причину таких изменений. Трудовой кодекс в качестве допустимых причин называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию компании либо другое изменение организационных или технологических условий труда.

В Вашей ситуации именно изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель не вправе изменять трудовую функцию сотрудника, но вправе перевести его в другое структурное подразделение. Могут измениться условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие условия. В Вашем случае фактически трудовая функция не будет изменена, а меняется место работы.

Во-вторых, на основании этого приказа нужно подготовить уведомление сотруднику о изменениях. В этом уведомлении указываются новые условия и дата (не ранее двух месяцев со дня вручения уведомления), с которой он будет переведен. Кроме того, в уведомлении еще раз дублируется причина изменений. Это уведомление нужно вручить работнику под подпись.

По прошествии двух месяцев с момента документально подтвержденного вручения сотруднику уведомления можно внести соответствующие изменения в текст трудового договора и должностной инструкции, заверив их подписью руководителя.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.

Дополнительно Вы можете ознакомиться со Статьями:

Изменение условий трудового договора: наказуемая инициатива работодателя

Обоснованное изменение условий оплаты труда не помогло работодателю застраховаться от восстановления по суду уволенного сотрудника

Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.