Удержания из заработной платы

112

Вопрос

В организации работникам выдается спецодежда. В момент увольнения работники сдают не "выходившую" срок спецодежду на склад, где она пылится и никому больше не выдается. Вопрос: Имеются ли препятствия к тому, чтобы включить в трудовые договоры условие о том, что спецодежда не сдается, а автоматически происходит удержание ее остаточной стоимости из компенсации при увольнении?

Ответ

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы возможны в случаях, когда:

— (или) была допущена счетная ошибка;

— (или) имели место недобросовестные действия работника (например, сотрудник неправомерно начислял себе зарплату, злоупотребляя служебным положением (Определение Свердловского облсуда от 12.07.2012 № 33-8492/2012), неправомерно получал зарплату после увольнения, представил ложные сведения, повлиявшие на размер зарплаты, или сфабриковал документы для начисления зарплаты в большем размере (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 28.08.2012 № 33-17581/2012));

— (или) суд признает вину сотрудника в невыполнении норм труда или простое (если с сотрудника взыскиваются излишние выплаты за простой и недоработку).

В остальных случаях удержания из заработной платы возможны только по заявлению (согласие) самого сотрудника. Иными словами, включить удержание из компенсации при увольнении сумм остаточной стоимости спецодежды возможно только лишь по заявлению работника. Ограничений по удержанию из заработной платы по заявлению самого сотрудника не содержится — он может попросить удержать хоть всю сумму (после налогообложения НДФЛ).

Обращаем Ваше внимание на то, что понуждение в рассматриваемой ситуации со стороны работодателя в адрес сотрудника недопустимо.

Включение же такого условия в трудовой договор может привлечь внимание проверяющих. Дело в том, что работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ). Спецодежда является собственностью работодателя, а не работника. Условие о передаче спецодежды работнику при увольнении и удержании остаточной стоимости СИЗ можно рассматривать как продажу этой одежды сотруднику. Навязывать это условие в трудовом договоре недопустимо. Именно поэтому передача одежды работникам с удержанием остаточной стоимости из заработной платы при увольнении допустимо только лишь по личному заявлению сотрудника.

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.