Посоветуйте, как лучше организовать договорную работу с дополнительными соглашениями

50

Вопрос

Посоветуйте, как лучше организовать договорную работу с дополнительными соглашениями. Нужно ли указывать конкретные причины, по которым заключается дополнительное соглашение в его преамбуле, либо отражать их в пояснительных записках? В последнем случае, что должны содержать такие пояснительные записки

Ответ

: Регламентация труда сотрудников в процессе заключения, изменения, расторжения и исполнения договоров происходит посредством издания локальных нормативно-правовых актов.

 

Договорную работу, как правило, регламентируют посредством создания единого локального правового акта — положения о договорной работе. Однако это может быть и система взаимосвязанных инструкций (положений), каждая(ое) из которых будет регламентировать соответствующий этап договорной деятельности и устанавливать алгоритм действий определенных сотрудников.

Обычно причины, по которым вносятся изменения в договор (заключаются соответствующие дополнительные соглашения) в преамбуле дополнительного соглашения не указываются. При согласовании и подписании дополнительных соглашений используется тот же алгоритм действий, который предусмотрен в организации для заключения самих договоров.

По данному вопросу Вы можете ознакомиться с Рекомендацией Как составить положение о договорной работе.

При составлении Положения о договорной работе Вы можете использовать форму Положение о договорной работе компании

03.09.2013г.

С уважением,

ведущий эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

Ответ утвержден:

руководитель Горячей линии «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.