у нас есть ПК, вопрос которого мы отправляли на московскую гор.линию (вопрос по ЮСС)

45

Вопрос

у нас есть ПК, вопрос которого мы отправляли на московскую гор.линию (вопрос по ЮСС). Ответ я получила, но почитав сама не поняла,как поступать нужно. Этот ответ все же перенаправила ПК и он мне сегодня написал, о том, что тоже не понял как ему быть в этой ситуации. То есть горячая линия просто скопировала закон и все. Как теперь быть? Можно у Москвы получить уточнение по вопросу? Прикрепляю ответ моск.гор.линии и ниже переписку с ПК 1. Их вопрос В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" работодатель обязан получить письменное согласие работника (субъекта персональных данных) на обработку его персональных данных, для дальнейшей обработки, то есть для использования в рамках трудовых отношений и дальнейшего представления в ПФР, ФСС, ИФНС, а также банки, с которыми заключен договор по зарплатному проекту. (ФИО, номер лицевого счета, номер СНИЛС, ИНН и т.д.) Вопрос: работник, по религиозным мотивам не желает подписать данное согласие на обработку данных, каковы последствия для работодателя при проверке Роскомна? 2.Вопрос после ответа горячей линии Спасибо за ответ эксперта, но к сожалению, я нем я не почерпнула полного ответа для себя. В ответе много ссылок на Закон, который мы и так используем в своей работе, вопрос состоял только лишь в том: что если человек не дает согласие на обработку своих данных, то как работодатель должен обрабатывать данные такого сотрудника, в рамках трудового договора, то есть передача его персональных данных в ПФР, ФСС, ОФМС и т.д? Как в таких случаях поступать? Кроме того, Роспотребнадзор при проверке четко указал в своем Предписании на устранение выявленных нарушений, то есть на сбор согласий с сотрудников. Основная масса лиц, подписали указанные согласия, но есть исключение о котором и шла речь.

Ответ

: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ обработка персональных данных допускается, если она необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому этот субъект будет выгодоприобретателем или поручителем.

 

Иными словами, для передачи персональных данных сотрудников в ПФР, ФСС, ОФМС согласие не требуется.

А вот с «зарплатным проектом» необходимо получить согласие.

30.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.