Увольнение по соглашению сторон

21

Вопрос

У нас возникла такая ситуация: работник месяц назад был уволен по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных заработков. Сейчас мы принимаем решение его вернуть на другую должность! Какие могут возникнуть проблемы, в случае того,что ему было выплачено пособие при увольнении за 2 месяца!

Ответ

Формально никаких проблем возникнуть не должно.

Увольнение по соглашению сторон является одним из правомерных оснований для увольнения, позволяющего производить выплату. Это подтверждает Минфин в Письмах о налогообложении этих выплат (Письма ФНС России от 13.09.2012 № АС-4-3/15293@, Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-05/7581).

Однако, если инспекторы при проверке усмотрят в действия в Ваших действия признаки получения необоснованной налоговой выгоды, необходимо будет доказывать обратное (Постановление Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53).

Судебной практике, а также официальных разъяснений, препятствующих поступать указанным в вопросе способом, не сложилось.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон

«Соглашение о расторжении трудового договора целесообразно оформить в виде отдельного документа в письменной форме. В соглашении необходимо указать:

  • дату увольнения;
  • основание увольнения;
  • сумму и порядок выплаты компенсации, если стороны об этом договорились;

Пример из практики: уволенный сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе, так как соглашением не была определена сумма компенсации и порядок ее выплаты

К. написала заявление об увольнении по соглашению сторон при условии выплаты ей определенной денежной суммы. Работодатель уволил сотрудницу по соглашению сторон с выплатой заработной платы за текущий месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в данном случае не было оформлено соглашение о расторжении трудового договора.

Судьи посчитали, что соглашение о выплате К. компенсации между сторонами достигнуто не было, и признал увольнение незаконным (определение Санкт-Петербургского городского суда от 20 июля 2011 г. № 33-10993/2011).

  • дату составления соглашения и подписи сторон*».

18.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.