Трудовые функции работника

35

Вопрос

Можно ли, принимая на работу работника по профессии "отжигальщик" предусмотреть в его должностной инструкции, что данный работник также будет выполнять другие функции, необходимые работодателю для качественного выполнения работы с учетом особенностей производства (например, работа с грузоподъемными механизмами - при условии, что наш отжигальщик обучен навыкам работы стропальщика и крановщика, но данные функции выполняет лишь при необходимости)? Правомерно ли включать дополнительный функционал в должностную инструкцию "отжигальщика", учитывая, что работник на это согласен? Как быть, если он не согласен с такой должностной инструкцией? Либо же в данном случае возможно только совмещение профессий с соответствующим оформлением и доплатой?Сколько профессий или работ может совмещать работник? есть ли какое-то ограничение? Допускается ли дополнение должностной инструкции дополнительными функциями, которых нет в ЕТКС для такой профессии?

Ответ

Да, это возможно. Работодатель самостоятельно определяет трудовую функцию работника. Право работника отказаться от заключения трудового договора на условиях работодателя. Если договор заключен и предполагается обязать работника осуществлять трудовые функции, не предусмотренные договором, то сделать этого нельзя. Для изменения трудовой функции работника требуется его согласие (ст. 72 ТК РФ).

Совмещение не надо будет оформлять, если внести соответствующие должностные обязанности при заключении договора. В противном случае после заключения договора речь будет идти о совмещении. Количество совмещаемых должностей не ограничено. Дополнить функции работника по сравнению с ЕТКС можно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить совмещение профессий (должностей)

«Вопрос из практики: может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной и той же организации

Да, может.

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же организации.

Исключение составляют случаи, когда действует общий запрет на совмещение должностей. Например, руководитель организации не может совмещать должность главного бухгалтера в кредитной организации (ч. 2 ст. 276 ТК РФст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ)*.»

31.03.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.