Увольнение за прогул

36

Вопрос

Работник работает вахтовым методом. Вахту закончил 07.09.15. Следующая вахта с 09.10.15 по 08.11.15.На вахту работник не выехал, на рабочем месте не появился. Акты об отсутствии на рабочем месте имеются за период с 09.10.15 по 30.03.16. Объяснительные у него запрашивали заказными письмами с уведомлением и описью вложения от 14.10.15, от 04.02.16, от 02.03.16. Работодатель хочет уволить работника за прогулы с 09.10.15 по 30.03.16.Однако, поскольку вахта у работника должна была закончиться 08.11.15, - то с 09.11.15 прогулов у работника нет. Задание на следующую вахту (с 09.12.15 по 08.01.16) работнику не выдавали. Уволить работника можно в течение месяца со дня последнего прогула. А последний прогул у него формально – 08.11.15. Вопросы: Можно ли уволить данного работника за прогулы с 09.10.15 по 30.03.16 или работодатель пропустил месячный срок увольнения, поскольку последний день прогула 08.11.15?

Ответ

Уволить работника за прогул можно в течение месяца. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени. Так как последний рабочий день работника 08.11.15 г., срок для увольнения пропущен.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как оформить увольнение за прогул

«Понятие прогула

Что является прогулом

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит.

Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т. п. Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить.

Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная норма законодательства является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя и полностью соответствует Конституции РФ (определения Конституционного суда РФ от 19 июня 2012 г. № 1078-Оот 19 февраля 2009 г. № 75-О-О и от 17 октября 2006 г. № 381-О).

К прогулу приравнивают следующие ситуации:

30.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.