Удержание излишне выплаченной заработной платы

23

Вопрос

Правомерно ли произведено удержание из заработной платы? Я бывший директор МКУ ЦКОН и ХОДА (далее МКУ) поселения Г., в связи с объединением поселений в Октябрьском районе поселение Г присоединили к поселению П., после объединения поселений было решено ликвидировать МКУ в связи с ненадобностью. В последний день ликвидации 29.02.2016 г. МКУ с меня были удержаны выплаченные мне в январе 2016 года и удержаны ниже перечисленные надбавки в феврале (за январь и февраль) следующие надбавки: за качество выполненных работ, интенсивность, премия, районный коэффициент, дальневосточная надбавка. Документов послуживших основанием для вычета с меня данных надбавок предоставлено не было. На мое обращение в П. поселение за разъяснениями последовал следующий ответ, что вышеперечисленные надбавки были удержаны в связи с отсутствием согласования с поселение П. штатного расписания на 2016 год, а также в поселение П. якобы была направлена заявка на финансирование, которая превышала сумму запланированных лимитов для выплаты пособий.

Ответ

Удержать излишне выплаченную заработную плату можно только в случаях, установленных в законе. Однако ст. 137 ТК РФ не предусматривает удержание в связи с нарушением требований бюджетного законодательства. Поэтому удержание произведено неправомерно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как удержать излишне выплаченную зарплату

«Удержание лишней выплаты

Можно ли удержать с сотрудника излишне выплаченную зарплату

В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Это возможно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Курского областного суда от 20 августа 2013 г. № 33-1980-2013).

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической или иной ошибки, не являющейся счетной.

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ)*.»

30.03.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.