Изменение условий трудового договора

22

Вопрос

В связи с изменением технологических условий производства перевозок пассажиров, связанных с временным изменением транспортной работы. С целью сохранения статуса АО «Электротранспорт» как хозяйствующего субъекта в сложных экономических условиях, предотвращения массового увольнения, сохранения рабочих мест и профессионального состава работающих, обеспечения перевозок пассажиров на основных социально значимых маршрутах. И обеспечения выполнения обязательств по договорам на транспортную работу, заключенных с администрацией города Мурманска, на основании статьи 74 ТК РФ и в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ, на предприятии вводится режим неполного рабочего времени. Учитывая, что в данном случае воля работодателя направлена не изменение условий трудовых договоров работников, а на сохранение организации в сложившейся экономической ситуации, достаточно ли одного уведомления для каждого работника об изменении режима работы или необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ

Заключать дополнительное соглашение необходимо во всех случаях, когда изменяются условия трудового договора. При этом не имеет значения мотив работодателя. Поэтому, если изменение вносится в порядке ст. 74 ТК РФ, работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Как установить режим неполного рабочего времени

«Документальное оформление

В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации, например, в приложение к коллективному договору, если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени*.»

30.03.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.