Отпуск с последующим увольнением

22

Вопрос

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска сотрудница сдала кровь и получила справку донора для предъявления в отдел кадров. Сотрудница предъявила справку о донорстве в день увольнения с целью или получить денежную компенсацию за не предоставленный день отпуска или продлить отпуск на один день. Работодатель отказал в предоставлении денежной компенсации. И в предоставлении дополнительного дня отпуска, мотивируя тем, что сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. И что дата увольнения из-за справки донора не переносится, и так, как сотрудница во время отпуска сдавала кровь, то денежная компенсация от работодателя ей не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Может ли сотрудница требовать компенсации у этого работодателя, если уже уволилась и получила свою трудовую книжку на руки?

Ответ

Исходя из того, что все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, можно сделать вывод, что действия работодателя правомерны. Оснований для требования компенсации нет.

Судебная практика по данному вопросу не сложилась. Также отсутствуют официальные разъяснения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1

«При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами*. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска*. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска».

29.03.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.