Трудовые отношения

20

Вопрос

В организации оказываются аутсорсинговые услуги по осуществлению бухгалтерской деятельности. Сейчас данная организация планирует расторгать договор на оказание аутсорсинговых услуг и переводить данных работников себе в штат. Один работник находится в отпуске по уходу за ребенком в той организации, которая оказывает нам услуги, на его место временно принят другой. Как быть с данным работником? Планируем ничего по людям не менять, также, чтобы декретница осталась в отпуске, и на ее месте временно работал другой человек, только с разницей в работодателях. Как провести данную процедуру с этими двумя работниками.

Ответ

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может продолжать числиться в аутсорсинговой компании, а по окончании отпуска ее можно принять в организацию. В этом случае временного сотрудника можно уволить по иным подходящим основаниям (например, по соглашению сторон) и принять на работу в организацию по срочному трудовому договору (при наличии оснований) либо по бессрочному.

Также с сотрудницей можно расторгнуть трудовой договор по возможным основаниям (например, в связи с ликвидацией, по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы), а потом принять в организацию и сразу отправить ее в отпуск по уходу за ребенком. А на ее место можно принять сотрудника по срочному трудовому договору. При этом, целесообразно, чтобы сотрудница вышла на 1 день на работу в аутсорсинговую компанию (т.е. прервала отпуск), так как в этом случае будут основания для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока с временным сотрудником. Если сотрудница не прерывает отпуск, то расторгнуть трудовой договор с временным можно по иным основаниям (например, по соглашению сторон).

Об увольнении и о заключения срочного трудового договора см. Рекомендации:

Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию

Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон

Как заключить срочный трудовой договор

Случаи заключения срочного трудового договора

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

«Вопрос из практики: как произвести увольнение временного сотрудника, если основной сотрудник, на место которого принимали временного, после длительного отпуска планирует выйти на другую должность, оформив постоянный перевод

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращают с выходом его на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если перевод будет оформлен во время отпуска, то оснований для увольнения временного сотрудника в связи с истечением срока такого договора не будет*. Оформить перевод основного сотрудника на другую должность в данной организации стоит после того, как он выйдет именно на свою должность из отпуска. Тогда можно будет уволить временного сотрудника в день выхода основного и только после этого провести перевод, например, на следующий день после выхода.

Вопрос из практики: каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу* (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6».

2. Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

«В период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника по инициативе организации нельзя. Об этом сказано в статье 256 Трудового кодекса РФ. Исключением может быть расторжение трудового договора в случае ликвидации организации*».

16.03.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.