Дополнительный отпуск

28

Вопрос

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Является ли г. Нижнеудинск "остальным районом Севера"? То есть, положен ли работникам дополнительный отпуск в количестве 8 кал дней на основании данного Закона?

Ответ

Да, положен.

К иным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка, относят южные районы Иркутской области и Красноярского края (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794). Следовательно, работникам г. Нижнеудинска необходимо предоставить дополнительный отпуск (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.08.2014 № 33-6454/2014).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Решение Нижнеудинского городского суда от 29 августа 2012 года

«Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от "дата обезличена" "номер обезличен" видно, чтоДемин Р.А. был принят постоянно на работу <данные изъяты>.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от "дата обезличена" "номер обезличен", Демину Р.А. был предоставлен в соответствии с графиком отпусков отпуск за период работы с "дата обезличена" по "дата обезличена", в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с "дата обезличена" по "дата обезличена" и дополнительный отпуск на 8 календарных дней* с "дата обезличена" по "дата обезличена", всего на 36 календарных дней с "дата обезличена" по "дата обезличена". Приказ содержит подпись ответчика Демина Р.А. об его ознакомлении с ним.

Как видно из заявления от "дата обезличена", Демин Р.А. просил уволить его по собственному желанию с "дата обезличена". Заявление содержит запись о согласовании даты увольнения руководителем филиала, в котором работал Демин Р.А».

2. Решение Нижнеудинского городского суда от 12 октября 2015 года

«При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления), так как ответчик принимал её на работу не для выполнения какого-либо конкретного объема работ к определенному сроку, а для постоянной работы, что также подтверждает наличие в тексте трудового договора от "дата обезличена" (п.7.3) положений, прямо предусматривающих предоставление работнику основного ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительных отпусков 8 календарных дней, что соответствует тому, что при заключении трудового договора работодатель обещал возможность работы в течение неопределенного периода времени. Кроме того, после увольнения она узнала, что ответчик и в настоящее время продолжает оказывать Министерству обороны Российской Федерации услуги по обслуживанию объектов электросетевого хозяйства, в связи с чем заключен новый Государственный контракт "номер обезличен" от 27 мая 2015 года, при этом трудовые обязанности по её должности исполняет другой человек. Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределенный срок, отсутствуют. Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя в силу ст.56 ГПК РФ. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст. 394 ТК РФ п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ при признании увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размеров. В силу ч. 7 ст. 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Так как в результате увольнения она осталась без работы, без единственного источника средств существования, хотя у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребенок - Х., "дата обезличена" года рождения, в отношении которого она является опекуном, имеет кредитные обязательства перед банком, которые в связи с увольнением не имеет возможности исполнять, кроме того, узнав, что её уволили, а с другими работниками трудовые договора продлили, она испытала чувство несправедливости, унижения, нравственные страдания и переживания, чувствовала себя обманутой. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 рублей. Кроме того, в связи с подачей данного искового заявления в суд она вынуждена понести судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката по составлению искового заявления и подготовки его к подаче в суд, участие адвоката в качестве её представителя в суде в размере 30 000 рублей, т.к. она юридически не грамотна и никогда ранее в суд не обращалась и самостоятельно защищать свои интересы не может.

В судебном заседании Евдокимова Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Кроме того, суду пояснила, что никакого разговора о срочной работе не было, ей говорили, что она будет работать постоянно. Обстоятельства, делающие невозможным заключение с ней трудового договора на неопределённый срок, отсутствуют. В результате увольнения она осталась без работы, имея на иждивении несовершеннолетнего ребенка, в отношении которого она является опекуном, имеет кредитные обязательства перед банком, которые в связи с увольнением не имеет возможности исполнять. Узнав, что её уволили, а другие работники продолжают работать, она испытала чувство несправедливости, унижения, нравственные страдания и переживания. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 руб. С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения с иском в суд не согласна, т.к. срок ею не пропущен. Просила суд признать трудовой договор "номер обезличен" от "дата обезличена", заключенный между Открытым акционерным обществом «Оборонэнерго» (ОАО «Оборонэнерго») в лице директора филиала «Забайкальский» ОАО «Оборонэнерго» Пендюр Г.И. и ней, Евдокимовой Е.В., заключенным на неопределенный срок; восстановить её на работе в качестве электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в Эксплуатационно-ремонтное подразделение Производственный участок «Нижнеудинский» Район электрических сетей «Байкальский» Филиала «Забайкальский» Открытого акционерного общества «Оборонэнерго»; взыскать с Открытого акционерного общества «Оборонэнерго» в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме 30 000 рублей; судебные расходы, а именно расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления и подготовке его для подачи в суд, участие адвоката в качестве представителя в суде в размере 30 000 рублей.

Согласно п.7.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней (в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)*. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. С согласия работодателя допускается использование отпуска частями и в любое время в течение календарного года, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней».

14.03.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.