руководитель намерен уволить главного инженера по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

352

Вопрос

руководитель намерен уволить главного инженера по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный работник является председателем профсоюзного комитета предприятия. В соотв. со ст. 373 ТК РФ направлен проект приказа и документов на рассмотрение в профком, ждем мотивированное мнение 7 рабочих дней. Необходимо ли направлять документы в вышестоящую организацию для дачи согласия на увольнение председателя профкома? Как поступить, если ни профком организации, ни вышестоящая профсоюзная организация не даст согласия на увольнение?

Ответ

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Следовательно, мнение профсоюза об отсутствии у работодателя основания для увольнения работника — члена профсоюза должно быть обоснованным (мотивированным).

Из пп. «в» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует: исходя из содержания ч. 2 ст. 373 ТК РФ увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Учитывая изложенное, Вы вправе в рассматриваемом случае уволить работника — члена профсоюза, несмотря на наличие немотивированного несогласия профсоюза (Определение Московского городского суда от 02.12.2011 № 33-39644, Кассационное определение Томского областного суда от 17.06.2011 № 33-1834/2011).

23.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль