Может ли организация расторгнуть с ним трудовой договор

36

Вопрос

Если при приеме на работу (должность водителя) работник представил водительское удостоверение, но как оказалось его лешили прав на управление транспортным средством, т.е. по решению суда его лешили прав. но он их не сдал. Может ли организация расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 81 ТК РФ пункт 11. Будет ли это считать предоставлением подложных документов. его прав лишили давно еще до трудоустройства. т.е. он представил в отдел кадров при приеме на работу водительское удостоверение, которого по факту у него быть не должно т.к. его лишили права управлять транспортным средством. уточняю13:24:07, 25 февр. Применима ли ст.81 ТК РФ пункт 11 (расторжение трудового договора при предоставлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора), если при трудоустройстве (должность водителя) работник предоставил в отдел кадров водительское удостоверение (которого по факту у него быть не должно), хотя был лишен права управлять транспортным средством за долго до приема на работу, причем лишение было неоднократное и на долгий срок.

Ответ

Представляется, что увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно при предоставлении водительского удостоверения, которое не дает права на вождение автомобиля.

Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать при приеме на работу документ, подтверждающий специальные знания при их необходимости (см. Рекомендацию: Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу). Водительское удостоверение при приёме на работу водителя относится к этой ситуации.

Подложный документ – это документ, составленный по правилам оформления, но умышленно в него внесены недостоверные сведения. В данном случае лицо, лишенное права, использует документ, представляющий права, при это данный документ содержит ложные сведения, так как на момент его предъявления не действует. Поэтому водительское удостоверение, которое не дает права управления, можно считать подложным документом. Такой вывод следует из ст. 327 УК РФ.

Следовательно, увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в рассматриваемой ситуации должно считаться правомерным.

Судебная практика по данному вопросу не сложилась.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: В каких случаях можно уволить сотрудника

«Увольнение за представление подложных документов

Вопрос из практики: можно ли уволить по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (представление подложных документов) сотрудника, который при приеме на работу скрыл, что заочно проходит обучение в вузе

Нет, нельзя.

Организация может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если при приеме на работу он представил подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ*.

В данном случае при приеме на работу сотрудник не представил никаких подложных документов из данного перечня. Поэтому на этом основании его уволить нельзя.

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы. При приеме на работу сотрудник просил оформить новую трудовую книжку в связи с утерей

Ответ на этот вопрос зависит от нескольких факторов.

В общем случае наличие у сотрудника иного постоянного места работы не влечет автоматического его увольнения, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания прекращения трудового договора, как наличие у сотрудника другого работодателя, трудовая деятельность у которого является основным местом работы.

Если сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, скрыв факт наличия другого постоянного места работы, просил оформить новую трудовую книжку, то он может быть уволен в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В любом случае, если будет принято решение продолжить отношения с сотрудником, скрывшим факт работы у другого работодателя, то необходимо переоформить документы и перевести сотрудника на работу по совместительству. Если сотрудник откажется от переоформления документов или характер работы требует присутствия сотрудника на работе полный рабочий день, то отношения могут быть расторгнуты по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях (в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня)».

26.02.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.