Судебная практика

55

Вопрос

Но хотелось бы еще самой почитать решение суда указанное в ответе.

Ответ

С судебной практикой по данному вопросу Вы можете ознакомиться в обосновании ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.03.2014

«В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата ФИО2 была принята ООО "Торговый дом "Башспирт" в Бирское отделение неспециализированный продовольственный магазин N... адрес на должность заведующей магазином. В этот же магазин дата принята на работу продавцом ФИО3 А.М., с ответчицами заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от дата N (л.д....).

Согласно раздела пункта 9 раздела 3 указанного договора коллектив обязан бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества, своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества, строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения, возмещать суммы допущенных по вине членов бригады недостач и не выявленных ими неплатежных и поддельных денежных знаков, не допускать разглашения сведений об известных им операциях по хранению, приему, выдаче, обработке ценностей, их отправке и перевозке, охране и сигнализации, а также связанных с ними служебных поручений.

Кроме того, должностными инструкциями ФИО2 и ФИО3 А.М. предусмотрены обязанности обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей по количеству и качеству, соблюдать правила оформления и сдачи приходно-расходных документов по магазину, обеспечивать правильность оформления в магазине книги кассира-операциониста (не превышать лимиты денежных средств) и т.д.

С должностными инструкциями магазина продовольственных товаров ответчицы соответственно ознакомлены (л.д....).

В соответствии с п. 14 договора основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю.

дата в неспециализированном продовольственном магазине N... адрес, расположенном по адресу РБ, адрес, на основании приказа ООО ТД "Башспирт" N... от дата была проведена инвентаризация товаров, тары и наличных денежных средств, по результатам которого был выявлен факт наличия недостачи товаров в магазине общую сумму......., что подтверждается инвентаризационными описях: сличительной ведомостью от дата (л.д....).

В соответствии с ч. 3 ст. 245 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

В ООО ТД "Башспирт" установлена полная коллективная материальная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 245 ТК РФ "при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность".

В соответствии п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или исполняющие денежные, товарные ценности или иное имущество.

Должностными инструкциями материально ответственных лиц магазина установлены следующие обязанности: получать товар для пополнения ассортимента в торговом зале, проверять его качество, количество, товаросопроводительные документы; предлагать товар, подсчитывать стоимость, выбивать чек на товар, используя ККМ и вручать покупателю товар с чеком; обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей по количеству и по качеству; производить выкладку товаров на рабочем месте; проверять наличие и правильность оформления ценников; соблюдать правила оформления и сдачи приходно-расходных документов по магазину; обеспечивать сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам многооборотной тары; обеспечивать правильность оформления книги кассира-операциониста в установленном порядке и др.

Содержание трудовых обязанностей соответствует перечню работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от дата N 85.

Таким образом, в соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ недостача ценностей, вверенных коллективу магазина N 49 по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от дата относится к случаям полной материальной ответственности.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств суд, руководствуясь положениями ст. ст. 238 - 248 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истца и возложении на ответчиков материальной ответственности за причиненный работодателю материальны ущерб.

Так, суд обоснованно исходил из того, что с коллективом работников заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в результате проведенной инвентаризации, результаты которой не оспорены, выявлена недостача товарно-материальных ценностей, причиной которого явилось виновное поведение ответчиков, выразившееся в недобросовестном исполнении ими служебных обязанностей по сохранению вверенных материальных ценностей, нарушение условий трудового договора и должностной инструкции.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что истец представил доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, вину работников в причинении ущерба, причинную связь между поведением работников и наступившим ущербом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлены суду достоверные и объективные доказательства надлежащего исполнения своих обязанностей, в том числе письменного уведомления работодателя об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного им имущества.

Разрешая спор, руководствуясь ст. ст. 232, 241 - 245 ТК РФ, суд первой инстанции с учетом оценки представленных в материалы дела доказательств обоснованно пришел к выводу о том, что недостача возникла по вине обеих ответчиц.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части.

В ходе рассмотрения настоящего дела ответчицей ФИО2 не представлено доказательств отсутствия своей вины в причинении работодателю ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Учитывая равную вину ответчиц, суд правомерно распределил материальную ответственность между ними с учетом месячной заработной платы каждого лица.

Примененный судом порядок исчисления подлежащих ко взысканию сумм отвечает требованиям трудового законодательства, поскольку суммы рассчитаны исходя из суммы ущерба, умноженной на заработную плату каждой из ответчиц за межинвентаризационный период (за фактически отработанное время) и поделенной на общую сумму заработной платы обеих за межинвентаризационный период* (п. 7.3 Приказа Минторга СССР от 19.08.1982 г. N 169 "Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации").

Согласно справке о заработной плате членов коллектива магазина N... заработная плата за межинвентаризационный период ФИО2 составила... руб., заработная плата ФИО3 А.М. Д. -... руб. (л.д....)

Таким образом, подлежащий взысканию с ФИО2 размер ущерба... руб..... определен верно.

Какого-либо контррасчета подлежащей взысканию суммы с ФИО2 не предоставлено, равно как не предоставлено доказательств того, что сумма в размере... руб. является личным долгом ФИО3

В связи с этим несостоятелен довод, указанный в апелляционной жалобе о том, что ФИО3 о сумму в размере... руб. признавала, поэтому указанная сумма должна быть признана как личный ее долг

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права применены судом верно. Решение суда является законным и обоснованным».

2. Определение Приморского краевого суда от 13.03.2014 № 33-1213

3. Апелляционное определение Смоленского областного суда от 15.01.2014 № 33-69

25.02.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.