Стороны трудовых отношений

35

Вопрос

Вопрос о квалификации отношений я не ставила. Возможно, это отдельный вопрос, но я такие отношения квалифицирую как трудовые, потому что домработница будет ежемесячно получать плату, выполнять указания собственника дома, если она заболеет или пожелает уйти в отпуск, то эти моменты регулирует глава 48 ТК РФ. При этом собственник квартиры будет для нее выступать работодателем. Это длящиеся отношения с ежемесячной выплатой. Или я задал вопросы неверно, или я не права!

Ответ

Если речь идет о трудовых правоотношениях, то необходимо ориентироваться на ст. 20 ТК РФ. По смыслу этой нормы, личное обслуживание или помощь по ведению домашнего хозяйства осуществляется в отношениях с лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем. То есть в тех ситуациях, когда договор заключается для личного обслуживания (ведения домашнего хозяйства), работодателем выступает лицо, которое не имеет статуса индивидуального предпринимателя. В Вашей ситуации физическое лицо заключает договор с другим физическим лицом для цели ведения домашнего хозяйства. В таких отношениях работодателем является физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, даже если у такого лица есть статус индивидуального предпринимателя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 20. Стороны трудовых отношений

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)*.»

24.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль