Планируем перевести сотрудника занимающего одну из руководящих должностей на дистанционную работу

35

Вопрос

Планируем перевести сотрудника занимающего одну из руководящих должностей на дистанционную работу. При этом, сотрудник практически проживает за рубежом (являясь гражданином РФ) . Вопрос: возможно ли это и какие документы для этого необходимо оформить учитывая что трудовой договор ранее с ним уже был заключен.

Ответ

Для чтобы перевести руководителя на дистанционный труд следует заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что сотрудник будет осуществлять трудовую функцию дистанционно, а также режим рабочего времени, установленный по его усмотрению.

 

Нормами ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дистанционные сотрудники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Данный вывод можно сделать, проанализировав положения ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ.

Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.

В рассматриваемой ситуации целесообразнее заключить трудовой договор, использую дистанционную форму работы. Дистанционного сотрудника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных гл. 49.1 ТК РФ и Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ.

Стоит отметить, что при дистанционной форме по сути стационарное рабочее место создавать работодателю не нужно. Это делает сам сотрудник (личный компьютер, доступ в Интернет, телефон и пр.). Аналогичная позиция изложена в Письме Минфина России от 24.05.2006 № 03-02-07/1-129.

Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться со Статьями:

Особенности правового обеспечения дистанционного труда

Дистанционный труд. Как перевести офисных сотрудников на удаленную работу

Об условиях договора с фрилансером

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

Трудовой кодекс Российской Федерации

«Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.