Увольнение работника за прогул

48

Вопрос

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если в день ознакомления с приказом об увольнении работодатель не был извещен о его нетрудоспособности, при этом листок нетрудоспособности был оформлен до ознакомления работником с данным приказом?

Ответ

Нет, неправомерно. Даже если листок нетрудоспособности (на период отсутствия) был предоставлен спустя неделю после увольнения, то увольнение считается незаконным, так как подтверждена уважительная причина отсутствия сотрудника.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными

«Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).

На практике уважительными причинами признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы или суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника;
  • невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
  • временное отсутствие транспортного сообщения или билетов;
  • предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п.

Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4г/1-11580.

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п*. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1)».

2. Споры при увольнении за прогул

«При решении вопроса о возможном увольнении сотрудника за прогул работодатель должен учитывать, что отсутствие на работе по уважительной причине не является прогулом. При этом перечень уважительных причин законом не утвержден. Как следствие, вопрос об уважительности причин, которые стали основанием для отсутствия сотрудника, работодатель решает самостоятельно на основании своих внутренних убеждений с учетом разъяснений сотрудника и представленных им оправдательных документов. В случае возникновения спора вопрос об уважительности причин отсутствия будет решаться в суде. На практике уважительными причинами чаще всего признают:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • пробки по пути на работу, при условии что их нельзя объехать или добраться иным способом;
  • вызов в правоохранительные органы или в суд;
  • болезнь сотрудника, а также близкого родственника, если ему требуется неотложная помощь;
  • прохождение обязательного медосмотра, если его нельзя пройти в другое время;
  • пожары, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, которые не позволили своевременно добраться на работу.

Список уважительных причин является открытым, поэтому на практике могут возникнуть и другие ситуации, когда причины отсутствия следует считать уважительными.

Если суд признает причину неявки или опоздания уважительной, то отсутствие сотрудника на рабочем месте уже не будет являться прогулом. Как следствие, суд может восстановить сотрудника на работе*.

Правомерность позиции подтверждают:

Работодатель уволил сотрудника в период болезни

При расторжении трудового договора за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение не может быть произведено в период болезни либо отпуска сотрудника, поскольку данное основание относится к случаям увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Несоблюдение работодателем запрета на увольнение в указанные периоды ведет к нарушению процедуры увольнения и служит основанием для восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждают:

09.02.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.