Перенос дней отдыха

25

Вопрос

У сотрудника два отгула (дни отдыха). Ему их предоставили, но в этот период наложился лист не трудоспособности. Дни отдыха разные.1. Сотрудник работал в выходной день (оплачен) + ему был предоставлен день отдыха. Все оформлено (заявление, приказы). Предоставляем день отдыха по заявлению сотрудника, например 05.02.2016 года (оформили приказ), но в этот период, например с 03.02.2016 сотрудник уходит на лист нетрудоспособности.2. Сотрудник был отозван из е/о/отпуска. Предоставляем день отдыха по заявлению сотрудника, например 06.02.2016 года (оформили приказ), но в этот период, например все тот же лист нетрудоспособности. Правомерно ли требование сотрудника предоставить другие дни отдыха, т.к. в эти он был на листке нетрудоспособности. Л/н оплачен.

Ответ

Дни отдыха, не являющиеся отпуском, не переносятся, т.е. требование сотрудника о предоставлении других дней отпуска в таком случае неправомерно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Обязан ли работодатель переносить дни отдыха, если за работу в выходные дни сотрудник взял отгулы и заболел

«Нет, не обязан.

Переносу подлежат дни отпуска, на которые пришлась нетрудоспособность сотрудника. Другие дни отдыха за работу ввыходные дни отпуском не являются. Такие дни считаются для сотрудника обычными выходными днями*.

Таким образом, если сотрудник заболел во время отгула, предоставленного за работу в выходные дни, то переносить его работодатель не обязан. За дни болезни, в том числе пришедшиеся на дни отгула, сотрудник получит больничное пособие в общем порядке.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 107124153 Трудового кодекса РФ».

08.02.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.