Работа по совместительству

31

Вопрос

На работу сотрудник был принят 01.10.2015 года, однако бухгалтер не посмотрел предыдущую запись, в которой было написано, что сотрудник был уволен с прежнего места работа только 12.11.2015 г. Как быть в этой ситуации? Сотрудник подал документы на получение ипотеки, будет ли это мешать ее получению, и как в правовом поле произвести изменение в трудовой книжке, трудовом договоре на настоящем месте работы? Уточню, на прежнем месте работы сотрудник с 20.05.2015 года находился в отпуске без сохранения з0аработной платы. 

Ответ

 Если на момент приема на работу сотрудник работал в другой организации, то работник мог быть принят только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Так как закон не запрещает работать на двух работах одновременно, никаких нарушений в этой ситуации нет. Необходимо только внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

На отношения по получению ипотеки это никак не повлияет. Федеральный закон от 16.07.1998 № 102-ФЗ, которым регулируется ипотека, не препятствует получению ипотеки в рассматриваемом случае.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Трудовой кодекс РФ

«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений*.»

04.02.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.