Предоставление персонала

59

Вопрос

Имеет ли право предприятие по производству металлоконструкций, отнесенное к 3 и 4 классу опасности, привлекать с 01 января 2016 года работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) у аккредитованного частного агентства, в соответствие с гл. 53.1 Трудового кодекса РФ, на рабочие места, которым по результатам специальной оценки условий труда присвоены вредные условия труда - 3.1 и 3.2 подклассы?

Ответ

Да, имеет.

Нельзя привлекать персонал, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным (пп. 2 п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости). Подкласс 3.3 и 3.4 соответствует вредным условиям 4 и 4 степени соответственно (ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). У Вас подклассы 3.1 и 3.2, т.е. вредные условия труда 1 и 2 степени. Следовательно, на эти рабочие места ограничения не распространяются.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, на котором работник будет трудиться у принимающей стороны (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ). Компенсации, так же как и условие об оплате труда, указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору и определить временный характер этих условий.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Что изменилось в регулировании заемного труда с января 2016 года

«Однако в любом случае агентство не может направить своих работников по договору аутстаффинга, если они нужны заказчику (п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1)*:

1) для замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;

2) для выполнения работ в случае:

  • простоя (временной приостановки принимающей стороной работ);
  • осуществления процедуры банкротства принимающей стороны;
  • введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

3) для замены работников принимающей стороны, которые отказались от выполнения работы в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством. В том числе это относится к замене работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им зарплаты на срок более 15 дней;

4) для выполнения на опасных производственных объектах I и II классов опасности отдельных видов работ;

5) для выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда*;

6) для замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием заказчика, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является:

  • условием для получения лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности;
  • условием членства в СРО или выдачи СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ;

7) для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания.

Кроме того, дополнительные ограничения на направление работников по договору аутстаффинга могут быть установлены в федеральных законах (п. 14 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Если персонал будет представлен в нарушение какого-либо из перечисленных пунктов, то будет считаться, что компания использует заемный труд со всеми вытекающими отсюда последствиями.

См. подробнее Ограничение 1. Предоставленные работники могут выполнять только определенные функции».

31.01.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.