Заявление о временном переводе

17

Вопрос

Вопрос. Работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Обращается с заявлением к работодателю о переводе его на другую работу, которая является временной (срочный трудовой договор). Действия работодателя: оформить перевод - при этом трудовой договор из бессрочного станет срочным. Или работодатель увольняет работника (по собственному желанию или по соглашению сторон) и принимает его вновь на срочный трудовой договор?

Ответ

Если работник обращается с заявлением о переводе, то его необходимо перевести. Так как работа временная, то следует оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Трудовой договор при этом не станет срочным. По окончании временного перевода Вы обязаны будете предоставить сотруднику его постоянное (текущее, которые было до перевода) место работы.

В тоже время, если сотрудник согласен уволиться (тогда гарантия предоставления предыдущего места работы утрачивается), то его можно уволить и принять по срочному трудовому договору (см. рекомендацию: Как заключить срочный трудовой договор).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон

«По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного*.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ».

29.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль