Сокращение

19

Вопрос

Согласно п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников. Сокращение численности означает, уменьшение числа штатных единиц, при этом должность сохраняется, но будет по ней работать меньшее число людей. Правильно ли мы понимаем что эта норма работает в следующем случае: например - согласно штатного расписания 5 бухгалтеров расчетного отдела и работает пять человек, при сокращении численности в штатном расписании сокращается кол-во ед. бухгалтеров р/отдела предположим до 3 ед.и работать будет 3 человека, а 2 человека подлежит увольнению по сокращению штатов.

Ответ

Да, верно.

При уменьшении количества лиц, работающих в должности бухгалтер расчетного отдела, имеет место быть увольнение по сокращению численности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

«Отличие сокращения штата от сокращения численности

Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности*. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников».

27.01.2016

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.