Увольнение работника

32

Вопрос

Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности 1 группы неспособной к трудовой степени, спустя неделю после её установления. При этом на работу не выходил, больничный закрыт 14 января, справка от 15 января представил её 22 января? И второй вопрос. Если временный перевод для работника стал постоянны. Как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работника 03.02.2015 перевели временно и на этой должности он и останется. Я делаю дополнительное соглашение о том, что временный перевод станет в январе 2016г постоянным, приказ по основной деятельности. Если опираться на правила ведения трудовых книжек, то запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится и тогда вроде надо сделать эту запись текущей датой и опираться на текущий приказ. Но 1. в консультанте противоречат сами себе. 2. тогда в трудовую книжку не ссылаются на приказы по основной деятельности, только на приказы по личному составу, но тогда по личному составу я уже делала приказ год назад и второй в программе сделать это невозможно. 

Ответ

1. Дата приказа – дата представления справки, дата увольнения -14 января. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2. Вам необходимо подписать соглашение, которым исключают из трудового договора условие о сроке перевода (ст. 72 ТК РФ). Также издается приказ. Во-первых, он пригодится для заполнения трудовой книжки. Во-вторых, — для информирования заинтересованных лиц (бухгалтерии, табельщика и т. п.) об изменении статуса работника.

В Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, не говорится о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке. Сделать ее можно так. После порядкового номера, в графе 2 указывают дату начала временного перевода. В графе 3 отражают должность и подразделение, которые стали постоянными. Графа 4 отведена для реквизитов. В ней целесообразно отразить два приказа: о переводе и о том, что перевод стал постоянным.

Во вложении – фрагмент трудовой книжки.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как уволить сотрудника-инвалида, если в организации нет работы, указанной в медицинском заключении

«Если сотрудник-инвалид в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но при этом не согласен на условия, которые ему предложил работодатель, или у работодателя отсутствует более легкая работа, то трудовой договор с таким сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если сотрудник-инвалид занимает руководящую должность и отказывается от перевода на более легкую работу, либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, то трудовой договор с таким сотрудником прекращается независимо от того, на какой срок необходим перевод. Это следует из положений части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ и подтверждается в определении Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19.

Вместе с тем, с руководителем-инвалидом можно заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. Это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ. Так как бывают случаи, что через некоторое время сотрудник выздоравливает, и медицинское переосвидетельствование присваивает ему более «легкую» группу, а то и вовсе лишает статуса инвалида.

Однако если сотруднику присвоена I группа инвалидности и третья степень трудоспособности, то уволить сотрудника можно на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ и указать в качестве основания увольнения в трудовой книжке сотрудника признание его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.*

При этом сотруднику-инвалиду необходимо выплатить компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка(ст. 178 ТК РФ)».

22.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль