• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Начальник отправляет на бесплатный семинар (неделя) в другой регион, проезд и проживание организация оплачивает, а также требует о составлении доп

Начальник отправляет на бесплатный семинар (неделя) в другой регион, проезд и проживание организация оплачивает, а также требует о составлении доп

81

Вопрос

Начальник отправляет на бесплатный семинар (неделя) в другой регион, проезд и проживание организация оплачивает, а также требует о составлении доп. соглашения к труд. договору в котором будет прописано условие, что работник обязан будет проработать непрерывно 3 года после окончания обучения (выдача свидетельства о прохождении обучения не предусмотрено)в случае увольнения и обязанность оплатить расходы (перелет и проживание). Законны ли действия руководителя? Пожалуйста, мотивируйте ответ.

Ответ

Возможность установления срока отработки после обучения, а также возможность компенсации расходов в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, понесенные работодателем на обучение сотрудника, предусмотрена ст. 249 ТК РФ.

 

Ученический договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК РФ).

Как следует из вопроса по окончании семинаров сотрудники никакой конкретной профессии, специальности, квалификации или повышении квалификации не приобретают. Следовательно, рассматривать данные взаимоотношения как ученичество не представляется возможным. Таким образом, и требование проработать три года незаконно.

Кроме того, даже при взыскании с сотрудников расходов на обучение по программе профессиональной подготовки, например, в форме разовых лекций и семинаров иногда возникают сложности. Причина в том, что при таком обучении не повышается образовательный уровень сотрудников. Поэтому суды не признают это обучением. К примеру, такой аргумент среди прочих привел Верховный Суд Удмуртской Республики, отказав организации во взыскании с сотрудника, прошедшего курс учебных семинаров, командировочных расходов (сами семинары были бесплатными).

Также стоит отметить, что сотрудники вправе отказаться от прохождения семинара и, как следствие, от отработки три года (ст. 198, ст. 72 ТК РФ).

20.08.2013 г.

С уважением,

Старший эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Наталья Ковтуненко

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.