Уведомление ФМС

12

Вопрос

ИН гражданин Украины числиться в 2 организациях ген диром. По основному месту, и по совместительству. Патент.  При подачи заявления в ФМС от лица организации, в заявлении мы указываем должность и место работы. Должны ли мы, как организация, уведомлять ФМС, если мы человека к себе берем работать по совместительству?

Ответ

Да, должны уведомить ФМС о заключении трудового договора (по совместительству) с иностранцем.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству

«Да, нужно*.

Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству.

Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)».

15.01.2016



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль