Как провести сокращение

22

Вопрос

Работник подал жалобу в ГИТ и на учреждение наложили штраф за: в связи с оптимизацией штатное расписание привели в соответствие с приказом Минздрава СССР № 900 от 26.09.1978 г. На ФАП (численность населения на обслуживаемой территории 403 чел.) 1,0 ставку санитарки изменили до 0,5 ставки, 08.04.2015 года издан приказ о внесении изменений в штатное расписание (в котором неконкретно указали о сокращении 2,5 ставок санитарок), 14.04.2015 вручено под роспись уведомление об изменении ТД, согласно ст. 74 ТК РФ. 15.06.2015 года издан приказ об изменении штатного расписания, в котором указано ФИО - установлена 0,5 ставки санитарки, при этом никого не увольняли. ГИТ усмотрело нарушение прав работника в том, что в приказе от 08.04.2015 не указано конкретно: ФАП такой-то, ставка - 0,5. Учреждение выбрало структурные подразделения с низкой посещаемостью пациентами, рабочие места сохранены по максимуму. Штраф обжалуем уже в Верховном суде. Работника могу понять, он за ту же работу (75 кв.м) получает зарплату в 2 раза меньше, но в районной поликлинике ее коллеги за такую же зарплату выполняют в 3 раза больше. Перерыла всю нормативку, уже не знаю какие доводы привести в обоснование приказа от 08.04.2015 г.

Ответ

Поскольку издание приказа не противоречило нормативному регулированию, а имеющаяся неконкретность в приказе не повлекла наступление негативных последствий и все последующие действия работодателя были осуществлены в соответствии с установленным порядком, при оспаривании решения в суде необходимо делать акцент на малозначительности нарушения, что в соответствии со статьей 2.9 КоАП РФ служит основанием для освобождения от административной ответственности.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и «Системы Кадры».

Ситуация: Как провести сокращение

«Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180ч. 2 ст. 292ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФп. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
  • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178ч. 3 ст. 180 ТК РФ*».

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.